事情是这样的，入职的时候就要签协议书，如果实习期走的话，要扣一千多，当时刚过完中秋，其他公司的office都推了，所以就签了这个协议，后面干了一个多月了，多次要权限，毕竟是做SEO，没网站后台。。。难道让我天天发外链？今天跟主管聊天，老板的意思是还要等等。。。想问问大家还有没有必要继续下去？说实话这种情况让人觉得很不信任。。。也是第一次刚进公司就需要签什么协议，防止走人就这么扣钱的。

我的建议，认真找老板谈一次，了解他的需求，提出你的顾虑，谈的拢就做，谈不拢就走，不要在乎那点钱。

这个和老版谈谈吧，另外这个实习期走人赔钱没有的事，实在不让你走不上班就是了

本人也觉得奇葩，如果不满意直接跟我可以说，实习期是没有社保养老的，而且也不会有提成，这么下去三个月实习期是少不了的，我都还没开始做，就这么怀疑能力，可以想象，之后的工作会有多憋屈，过年钱都别想涨工资了，当初面试说的跟来公司的感觉完全不一样，为此现在开始有点后悔了。

给个后台而已，权限是可以控制的啊，只给你分配你该有的权限就好，难道还怕你删库跑路不成？

不要后台也可以，没有必要要那么多后台权限，因为优化大部分是需要技术协助的，不用什么地方都亲力亲为。最佳的解决方式：写一个修改文档，哪里要怎么改，逼首页、分类列表页、详情页，这些页面在前台都是可以直接浏览的，需要怎样改进完全可以看得到。写一个优化方案，把要改进的地方以文档形式呈现出来，发给主管，让他按时按量的完成你的文档！主管不改你就给老板说是主管不改，你又没有网站后台，你改不了；老要问为啥出不来效果，你就说主管没有按照你的优化方式修改网站。

这种情况一般都是主管不愿给你网站后台，老板如果真的懂优化是不会不给你的，先把工作给主管安排一大堆，不信大不给你后台开权限。

兄弟我和你一样，但是我现在外链都不知道在哪发才是最骚的

天天发外链的干活？

可能后台存放了老板的好几百万

一般SEO不都是必备后台权限的么，不然怎么调一下代码、TDK、关键词、文章之类的？ 外链又不是主要工作，你这老板有问题！

不做也罢

再等等

老板不信任，

这什么呀.

后台不给赶紧走人吧，上一个老板就是不给权限，信不过手下人，赶紧走。

过了试用期就走