大家谈下seo团队人员架构的问题
我这边的团队以项目组为主,功能组为辅,
项目组人员配备:编辑、推广,优化,项目主管负责所管辖的所有项目组的工作、方向策略、人员协调等管理的工作。
功能组:技术,竞价,咨询,分别为独立功能组服务所有项目组,同时推广,优化、编辑,各配备横向组长,隶属项目组管理,职责为辅助项目组检查、监督、培训的事宜。
现在我们的人员架构虽然整体感觉没什么问题,但是整体的工作效率不是很高。
不知道搜问的朋友们有没有什么好的建议,或者说下大家各自人员架构的部署情况大家讨论下。
我这边人员有点杂,目前单独一边的刚划出来的:分类信息小组,其他的大概开年再后组合分配。
个人看法:seo的团队组成
一部--数据分析
1. 、 网站价值定位、用户喜好
2. 、关键词的设置、长尾关键词的设置
3. 、竞争对手的关键词、标题、描述设置,外链的主要平台
二部--站内布局,内容填充,营销策划
① 、网站的子栏目布局:用户实用性、参考比较对手网站(删除与借鉴)
②、主页布局:浏览模式、色彩配置、分享功能
③、程序优化:DIV—CSS程序结构、H1标签、ALT、title标签、Nofollow、Robots协议
④、内容填充:四处一词
⑤、链接检查:友链、死链
联系我们、公司简介、企业文化等栏目尽量进行nofollow屏蔽,以避免分散网站权重
从首页到达任何一个页面,点击次数不要超过四次,同时所有页面应该有返回上级页面的回链。
对于Google搜索引擎来讲,使用Sitemap可以让搜索引擎更为有效的进行索引。
robots.txt一定编写合适
三部--站外引流,外链支撑
① 、外链:百度百科、百度文库、分内信息网、四剑客——(论坛、博客、贴吧、微博)
②、友情链接、单向链接(不推荐的黑链)
一切的前提:服务器空间的稳定、域名的“清白”、程序的漏洞
希望来年能够实现
你或许忽略了SEO最重要的一个方面 执行力 结构再好没有执行力没有任何用处。
相反结构过好有可能会拖累执行力的发挥。
市场现在确实不好做,提高待遇,减少跳槽的不稳定性,待遇比什么都终于。
###总的来说好多因素把控:
策划 - 执行 - 管理 - 监控 - 分析 - 运营 - 量化 - 内训 - 统筹协调
大网站来说,是否有PPC?
PPC和SEO总监最好是同一个人
下面3-4个,做数据分析,站内执行,站外沟通等工作。
其余的可以外包处理,例如购买手工链接。
不过,这几个人很难招。
分配的架构不错
效率不高那有没有考核机制呢?
咋没人呢???
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