老板忽视你的存在，网络部经理对SEO方面啥都不懂，只懂的吹牛。小弟空有一腔热血，但没有机会展现自己的才能，这样的企业还能待吗？ 请各位大神指点

像你这样的情况其实很多人都遇到过，记得当年我一个同事就这样，他嘴巴很能说，但是做事能力却不怎么行，做了seo大半年他就忽悠人家老板，然后换了一家公司做seo负责人，结果在哪里忽悠了四个月什么业绩都没做出来，最后只有自己走人。老板最终要的是效果，是业绩。忽悠只能忽悠一时，不可能永远的忽悠别人。
现在的很多公司招聘的时候都是看别人的口才，但是这个搞seo行业的，其实真正很多有技术的人都不怎么爱说话，你看看那些seo讨论群，每天在哪里夸夸其谈的都是哪些半瓢水的，真正的大虾门都在潜水。（其实，我也是一个半瓢水，不过我也很少在那些群里说话，因为我担心说错了，大虾门笑。哈哈）
是去是留，你应该自己考虑清楚哦

路是自己走的，合不合适有时候真的需要考虑清楚，这个考虑不是说走或者留这么简单，想想一个企业存在的原因肯定是有的，假如你能够为他创造更大的价值提升，那就有留下来的理由，而剩下的只是过程以及自己努力的问题。
但是如果以你以上的理由选择退避，那说实话不是每个公司都能很顺应你的要求，你去其他公司可能会好点但是结果还是一样，所以这是个人的性格问题，所谓做大事者考虑深远，能在恶劣环境中脱颖而出，此乃人上人也，那么你真的就是一块金子了。
两个比较对立的词语，但是细细品味，却发现都是一样的人生哲理：选择VS坚持

我想说的是：
1、就像你说的那样，老板忽视你的存在，是因为即使你在seo方面有什么成绩的话，老板也认为是你那个上司网络经理的功劳，所以如果想走的话，就要在走之前找老板谈下，把你自己的想法说出来，我相信如果真是好老板的话，他会很喜欢你这个员工的，那么你就要静下心来好好的工作，作出一番成绩给老板瞧瞧，反之，那你留下来也没有多大的意思了。
2、对于你的那个上司，你也可以忽视他，让他去吹牛吧，只要老板充分相信你就可以，毕竟老板是老大。

不知道我说的合适吗？你当参考好了，自己考虑清楚再辞职走人，不要冲动，更不能意气用事。

最后：祝你好运，工作开心，一切顺利。

其实这个问题非常普遍，每个人在企业所担任的角色都不一样，但能否在现在的空间当中施展自己的才华，这是你要思考的问题。
任何一个企业都不可能根据你的想法，去改变自己的运营方式，所以这是有所限定的。
给你的意见：
1.思考一下你为什么会选择现在的公司，现在的公司能让你成长还是能给予你丰厚的物质回报。
2. 假如公司一直处于这样的环境，你能施展的作为有多大，能否超越，而不要考虑企业能给你多少的物资支持。
3. 换一个公司能不能改变这种现状，即使你找到一个重视网络，重视SEO的企业，你能否找到自己的点，因为你刚进入一个公司是不可能拿到完全话语权的。

同意上面各位大师的观点，只要自己能够为公司带来利益，信任也会争取来的。有了经验还不够，如果你能真的做出效果，那么跳槽也就是很简单的事情了。

可来我公司发展，我的QQ：599026234

一切用事实说话。 我说的事实不是数据，不是各种工作报告。而是业绩。 如果你认为你即使把排名做的很好，流量也很不错。但是就是没有业绩，那果断拎包走人。如果是因为你根本没有做出来效果而没有业绩，就不要抱怨老板忽视你，上司只会吹牛。总而言之是你没有做出让他们感觉足够重视你的业绩。如果因为你这一个月公司比往常多来了10个客户，那可能就不一样了。 我曾经就这样做过，结果业绩好了之后老板不认为是我的功劳，于是我下一个月故意不谈单子。也不接客户。然后按照老板的心思去做其它事情，然后老板主动问的时候告诉他，下个月如果按照我的想法肯定比现在好，然后下个月来了好多客户。老板对于我们部门的重视程度一下也提高了。

用行动及数据说话。每个星期做写报表给经理及老板看，让他们知道你给公司带来的实际经济效果。

我觉得是去还是留很简单，看你在什么阶段！还有就是分析这家公司能够给你什么，而你想要什么？当然公司也会考虑你能给公司带来什么。。。

这是你的问题还是领导的问题，你需要考虑一下。

坚持AND坚持。。。

从表象来看，个人觉的：
老板不重视可能是seo还无法达到他想要的效果.
经理不能很好的用人.（自己不懂就要善于用人）
方法：
1、制定网站SEO方案、SEO预期效果及团队任务。
2、跟经理协商，获得经理精神及资源上的支持。

同意就放手去搞，不同意就撤！