最近在找工作，简历投递的都是SEO主管类的，但是由于自己SEO的从业经验只有1年半不到，可以拿得出手的成功案例确实很少，而且都不算成功。

成天和人家谈论如何做SEO，如何开展工作，对网站的分析，总觉得缺少点什么，就算老板同意了，自己心里也犯怵，没有自信。

是不是这种情况，应该先静下心来，先做事，从SEO专员做起，等有了一定的经验，再考虑SEO主管比较靠谱？

但是，今天只想请问各位大神，要做SEO主管，首先必须满足什么条件呢，如何说服老板，今后如何开展工作呢？

对于一个SEO主管，我觉得不仅要具备深厚的SEO基础知识，SEO技术能力要强，更重要的是管理能力，因为你已经做到了SEO主管级别，现在已经不是你仅仅把自己的工作干好那么的简单了，而是把团队带好，所以管理能力最重要，如何给他们分配工作，需要从以下几点着手：
（1）了解他们，知道他们各自的优势，这样有利于分配工作。
（2）分配好工作后，就要检查下他们的工作效果如何。
（3）网站出了问题的时候，你要带好他们怎样去面对，去分析原因，然后在最短的时间内制定解决方案，最后执行下去，解决问题。
（4）了解搜索引擎的最新动态，知道搜索引擎的最新算法等。
（5）了解网站所在行业的一些最新信息和竞争对手方面的信息，时刻关注下竞争对手。
（6）定期的进行培训，比如seo方面的知识和技术，和用户体验等。
（7）为团队制定一个短期目标和长期目标，然后让每个人给自己制定周计划和每周写周报等对自己的工作进行总结和分析。
最后还有一些细节问题，团队建设最重要的是团结，大家都有一股积极向上的态度和学习氛围，所以要多多的和他们交流和沟通，及时的发现问题并解决掉，同事之间关系融洽这点也很重要。

两大能力 掌握的同样可以做SEO总监
1、SEO技术能力（要专业、要很熟悉、要有案例、知道SEO如何分配工作等、如何让其他部门配合你）
2、带团队管理能力

做为一个SEO主管最主要的是管理能力，而不是seo能力，一个seo能力很强的人，不会管理团队，自然也算不上一个好的seo主管了。一个seo主管每天所要做的事儿就是对于搜索引擎的洞察能力，以及对于新算法的分析能力，但最主要的还是对于每天对手下员工的工作分配的能力。其实做为一个seo主管来说，你的SEO工作完全可以交给seo专员去完成，而你所需要做的就是保证整个团队的正常运营，以及当网站出现问题的时候，及时的带领团队去解决这些问题。你所要说服的就是你能将你的团队怎么带领出来，如何分配你的团队工作。

一个优秀的主管，并不一定具备很强的seo知识或是seo能力，而是让你的团队为企业创造出什么样的价值。你怎么带领这个团队完成企业交给你们的优化任务，以及网站品牌的建设能力。

同意王总的意见

还是从自己的职业发展说吧，可能跟别人的不太一样。
1、seo要有自己的见解。这个主要是强调的SEO方面的能力，要了解搜索分析和变化趋势，以及出现问题时候的解决能力，对于网站的整体规划。
2、分配工作。主管的一个重要考核就是要能够根据SEO工作的情况分配好工作内容。
3、监督考核。分配的工作要有一个考核的指标，然后按照完成情况，完成对个人工作的绩效。
4、团队建设。团队建设方面就是要稳定、有效率的完成任务，并且能够有良好的工作氛围，这个比较难。
5、能力养成。也就是培训，方方面面的
6、汇报。这个主要就是给领导看的了，一定要了解领导的性格和工作方式，非常重要。而且要会用一些常用的办公软件和工具。