我自己本来一直是从事SEO的，没有多少技术，也对技术以及程序没多少兴趣，但我比较喜欢创业，但现在问题来了，一个不懂技术的创业者如何招募到程序员呢。因为我比较喜欢营销，策划，研究用户体验，以及管理方面

希望各位前辈来讨论一下，如何招募到程序员，大部分程序员会认为自己很牛，不愿意跟你一个没有技术的人闯天下。

没有一个人的成功是独立完成的，一个人干成大事的概率本身都很小。现在社会分工越来越细，团队合作越来越重要，每一个人都要练就属于自己的绝活，然后通过合作实现成功。你需要找到和你有相同理念，不同绝活的人，这样你才互补。
程序员也有梦想，需要一个平台去实现梦想，实现自身价值，你满足他即可。在他自己的领地，你应该承认他的权威，同样，在营销策划上，他也承认你的权威。大家专注的领域不同，但是是向着一个结果。

如果是小的事业，你自己来全盘策划，投入，并收获全部的结果。（大部分小微企业是这样）
这种情况下，初期你可以通过网络外包来解决你的短板，后期你聘请人才。
比如：通过淘宝来购买技术服务，或通过类似猪八戒的威客网站来购买。
也可以通过圈子，比如站长网或搜外来认识能力补充的，如果有圈子聚会，多参与可以实在一些得认识。

如果是大型的事业，需要几个人来一起完成，那需要用你的构想、你的说服力、你获得的启动资金来拉拢配套的团队人才。一般几个人一起创业的，一般都从同学开始。

1、好的项目（招聘可合作的程序员）
2、好的工资（招聘有经验的程序员）
3、好的平台（招聘有目标的程序员）
4、好的发展（招聘爱学习的程序员）
5、好的资源（招聘有人脉的程序员）
不管是什么，你是老板，招聘的程序员第一在意的肯定是工资，第二在意的是发展。而对你来说招聘一个程序员，不是看他现在的经验和能力有多大，是要看他的奋斗和学习能力，以及个人的品格态度。

首先感谢@夫唯 老师的邀请，说到在自己不懂技术的情况下如何招聘一个高手程序员的问题，在创业初期你完全可以利用你的人脉来解决这个问题，就像夫唯老师说的那样，你身边的同学或朋友充分利用起来，然后等事业做到一定的阶段，你再招聘技术或顾问也不迟，充分利用你的优势，做好管理和营销，你要知道，一个公司只靠自己的力量是远远不够的，既然你以后要当老板了，要记住一个道理，用人不疑，疑人不用，在你招聘的时候，如果你觉得这个人行，就用，然后信任人家，充分调用他的积极性，然后完成你交代他的任务，希望能帮助到你，不足的地方，请指出，虚心学习。谢谢

这其实是招聘员工，一个好的程序员，不是他有多少经验，是他能不能把你的想法完全的表现在网站上，这是重点！不是说他的技术过硬！而是是不是给你志同道合，创业是艰辛的！但愿你能找到一个能和你一起吃苦的盟友！

花高工资 请一个程序员

很简单，首先你要知道你要做什么？需要程序员做什么？既然是刚创业，那么就不要在乎对方工作经验及工作技能，只要能实现你的要求，那么他一定会很适合你。

想招到优秀的程序或者说合作伙伴，首先你需要有一个很好的项目，然后有一定经济基础，最后也是最重要的志同道合，有些人，是永远和你走不到一块去的。