看了zac的最新文章，有这么一句：再说一句和这次更新没关系的话，就我所见，目前高水平SEO人员的市场需求是很大的，待遇也是很高的。做SEO的人大可放心，一时半会儿不会被淘汰的。

你对这个高水平SEO人员，如何理解？

对一个企业来讲，所谓高水平的SEOer，就是能给他的网站从搜索引擎带来很多流量和客户的人。那么，这个人该具备哪些能力才能实现企业的目标？
我们发现，往往人才都是很有个性的，要么孤僻，要么偏执，有些有强迫症。但在企业看来，这些都不是坏品质，只要它们不影响给企业创造价值。有句老话叫，“一招鲜，吃遍天”，对企业来讲，它更看重的是人才的这“一招”。
所以，我们不一概而论说，一个高水平的SEOer应该具备多么丰富的SEO理论知识、具有如何好的管理才能、演说沟通能力、方案决策能力等，但可以肯定的是，要实现企业对你高水平的判定，你要有一招能给企业带来惊喜。
以下是2个例子：
有一个学员，是PHP高手，他特别擅长的是通过程序做站群，做伪原创，虽然“死伤惨重”，但他坚持不懈，不断优化调整，总体而言效果可以，企业主对他视如活宝，他从不喜欢带团队，沟通对他是讲要了他的命。他的一招是程序。
有一个学员，不会代码，不懂程序，所以，他找的工作就是普通的企业网站，他就会dedeCMS、YIQICMS、WordPress、他负责建站优化，然后安排公司客服负责发布内容，管理二十来个客服，上百个企业网站，给企业带来不菲的销售。他的这招是沟通和管理。

很多企业希望获得SEo高手，实际上，各个公司的优秀SEO人员各不相同，重点在于，你的这一招，是否刚好放在合适的项目上。

呵呵，我觉得高水平的SEOer,
1、最重要的是有比较系统的SEO思维能力，遇到问题的时候，他知道从哪些地方分析原因，从而找出原因，针对的去解决，而不是有病乱求医。
2、对新事物有比较高的洞察力，善于发现新事物，对新算法比较敏感。
3、seo系统知识比较强，知识面比较宽。
4、数据分析能力高，很会研究竞争对手和分析目前所在行业的前景状况。
5、悟性比较高，可以对问题举一反三。
希望同学继续补充，学习了。

在一抓一大把的大学生人群中，你怎么脱颖而出找到好的工作？同理，在这一抓一大把的SEOer人群中，你怎么脱颖而出找到好的工作？

在老板的眼里不管你是不是理论懂得多，也不管你做过多少成功的案例，就看结果，有业绩就看重你，没有业绩就不欣赏你。

但是，现实是这样吗？很多大的公司就看你学历，你理论，我有很多同事去一家比较正规的公司面试，先出一张卷子，几个录用，结果他没有录用。（理论不合格）

当时，就想懂那么多理论干屁？让你们的网站有排名，有流量有转化率不就得了。

现在想想，当时，有点冲动，因为实践和理论都重要。但是，如果把理论设为求职的关卡不太好吧？

其实，我个人想的是，理论应该在实践中学习，不需要太多的理论。不过要做好，还是应该把理论学好的。

所以，我认为，土豪老板往往得到的是人才，而那些高端的老板往往得到的是蠢材。

因为，土豪老板只看结果，而高端的老板不但看结果还要看在没有结果之前其他的认可。

按理来说，高水平SEO人员应该具有一流的理论seo知识，擅长解决各种SEO问题，良好的执行力和共同能力，有大量的实战案例等等吧。

不过，现实中，和城市有关。

就拿我们大石家庄来说吧，你见过几个穿西服上班的？你见过谁不在大街上吐痰的？估计你也见过在一个胡同里尿尿的吧？好吧，这事不能说太细，否则说我们那什么了。

是城市问题，如果我要是在北京，我也不敢吐痰，因为罚钱。

我认为高水平SEO人员和你上班的城市有关，有的要求高，有的要求低，但是他们有一样是相同的，就是看结果！

1. 对SEO的工作进程和流量有所把控。知道流量从哪来，如何执行，会在什么时间内获得这些流量，流量为什么涨，流量为什么跌。
2. 大局观。知道对于SEO的”道法术“各是什么，站在整体角度思考问题，抓住问题核心，不纠结于无关细节。
3. 对蜘蛛行为、用户搜索行为、行业趋势、产品现状、公司业务有着准确而深刻的认识。
4. 拥有在大型网站公司任职主管以上职位或靠做SEO相关项目且盈利的经历。
5. 自身拥有一定的技术水平，能够用技术快速实现seo需求。起码得会做个网站吧...
6. 知道如何与技术、开发、产品人员搞基。

很赞同夫唯老师说的：对一个企业来讲，所谓高水平的SEOer，就是能给他的网站从搜索引擎带来很多流量和客户的人。

企业在互联网上的竞争本质是流量的竞争，对其企业来讲看重的十种是最终结果。

引用SEO人才网：

SEO策略型人才：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于发现更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找，基本无法复制。

SEO项目型人才：这类人有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

seo数据型人才：这类人才可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。

SEO技术型人才：精通各种SEO技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为数据分析提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。

SEO执行型人才：能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型人才：这类人才，最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。

以上六种人才，并没有绝对的界限，只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格，受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说，越难得的，越贵。越容易复制的，越便宜一些。单项技能重要，综合素质更重要。

我觉得就是seo水平高，其它的东西是本来存在的。就像亚历山大军事指挥水平高（可喜欢这家伙了），但是战争还要用到很多东西才能成行，军事指挥只是其中一部分。可能擅长很多，也可能会所有seo方面技巧，但是只有几项操作水平很高。

为了网络营销宣传，加入seo元素的时候可能会用到（而且用得好）或者结合各种代码、图片处理、管理、协调、沟通一大堆东西。这些也是因人而异吧，有些人只会干本行，沟通等其它方面有障碍、不愿接触其它领域。

我理解的SEO高手，
第一、一定是技术出身：精通PHP、java之类的东西，懂得编程、软件开发之类的东西；
第二、一定在大公司、大团队、大网站：SEO是靠流量、靠订单说话的，你SEO即使做得非常好，可是你一万的流量在一群百万级流量的人面前，是没有发言权的；
第三、一定是公司的决策者或者老板：技术部、市场部、运营部只是你的辅助者。

好吧，我知道这三点都会被喷O(∩_∩)O

1、给企业带来一定的效益。
2、能够把企业的网站当成自己的事业去做，用心做好每一个细节。
3、有效率的数据分析能力。
4、高效率的执行操作能力。
5、良好的人脉资源、渠道资源。

能够对公司产生巨大效益的SEOer

要么会技术、会搞基！要么头脑灵活、会搞基！总之一定要会搞

可以通过大量的实验获得搜索引擎的核心算法的人，最起码懂编程。可以做高难度的词不费劲。

技术是基本功：精通PHP、java之类的东西，懂得编程、软件开发之类的东西；
经验是能走的高度，大公司、大团队、大网站：SEO是靠流量、靠订单说话的，你SEO即使做得非常好，可是你一万的流量在一群百万级流量的人面前，是没有发言权的；
在就是人脉管理才能，一定是公司的决策者或者老板：技术部、市场部、运营部只是你的辅助者。我比较站同这3点。

1，能通过SEO帮企业带来实质性巨大的效果
2，高难度的关键词可以做到

能够在既定的时间完成既定的目标，帮助企业提升品牌知名度，帮助企业排忧解难。具有敏锐的洞察力和思维，有较强的专业技能、有良好的团队合作能力，能够从问题中找到解决方案。

seo高手应该有以下几点：

独立决策能力；

个人魅力：让手底下人信服，这样才能很好的执行。

不定期给手下人进行培训。