给你公司面试新员工出十道题，你会怎么出？
例如：
1.你觉得你适合做业务吗？为什么？
2.你觉得老板为什么每月要给你底薪？为什么？你又能帮老板做到什么，让老板得到什么？

我自己弄了一些，还希望各界老大，统一提提你们看法，及你们的题

感觉很多出题 像考哲学一样，很是装B，面试官又能做到多好？这些都能做好的，简直就是圣人了。
假设一个销售 吊儿郎当、作风不良，出的题目他都是0分，但是他谈业务很厉害，同行拼不过他，这算什么呢？

一些虚里吧唧的问题，还不如不问。从和对方谈话中随机发现问题。然后去感觉的对方的态度和能力。

个人不赞同这种做法，至于找SEO类的人员我一般都是直接座谈一下，看看人品，看看案例，一谈话就知道有没有两把刷子，别扯些没用的，浪费自己时间，也浪费别人时间。也考察不出来，有个鸟用。

其实优化的门槛很低 要做的好 重要看的是对于网络这一块的热情和洞察力 类似于出题的东西 其实 我不大喜欢 这样感觉一下降低了自己对于人才考核的档次

1、你是如何看待这份工作的？
2、如果当你开始这份工作的时候，你从何入手？
3、对于同事来说，你希望他们给你什么样的帮助或是你能帮助同事多少？
4、对于你即将入职的这个行业来说，你有什么样的看法？
5、细节评定，可以选择一些你认为可以反应出这名员工素质的题目。
6、你一共做过多少个职业，对于这个职业你又希望做多久呢？
7、你怎么通过自己的特长来提高你自己的素质水平。

1.很反感出题面试（部分行业需要简单的技能测试除外），简单说就是死板，俗套，而且挖掘不了任何信息。反而显示公司考核人的标准没水平。
2.最好的方式我觉得就是给应聘营造轻松，愉悦的氛围，平等的沟通和对话，而不是一副高高在上的姿态。沟通的话题不要太过势力，楼主的第二个问题，可以说完全不估计面试者得心理感受，而且毫无水准，况且这个问题本身在通知应聘者面试之前公司就应该考虑好的问题，不然就是浪费别人的时间。
3.当然有些问题还是要提到的，比如工作经历，对工作的认知等等，但绝不是出题考倒对方。

面试太正规了反而发现不了面试者的特长和性格，随意的聊聊，以前的工作如何，同事，人生，理想，项目，生活等等，才能发现这个人是否适合在公司团队里生存，过于呆板的问题也会让别人觉得这个公司过于呆板

我面试我只问几个问题
1.你的理想、期望工资是多少？
2. 你会那些技能是否熟练？
3. 半年内能办网站优化出一些效果吗？

我们公司偶尔需要加班，没有加班费，你能接受吗？有时候工作任务会比较重一些，没有问题吧？工资的话没有你期望的那么高。只有xxx元，如果你能做出一些效果和成绩，你期望的工资可以随时再商量。如果做不出，那每月只有xxx。

第二道题目无意义。很多人会反感的。

装B遭雷劈，做seo的无不屌丝！！！ 以前面试，看到要写题目，摔笔就走！ 己所不欲，勿施于人。 这种公司呆会很压抑的，seo除了基础，都是创造性思维，这种公司会把你磨灭的。 为了自己的未来，果断走吧。 虽然我是屌丝，但是我知道什么对自己有好处，不要为了一份工作，影响自己的未来

我觉得可以让新员工反问你一些问题。这样你能更容易知道员工所关心的问题明白员工的价值观。这样也不失为一个办法。
一个新员工在没有对公司足够的认识下所回答出来的，都不够客观。无非就像回答填空题一样。和你想象中的答案相似就赢取你的影响分而已。
对于第二个问题，我希望问主慎重考虑清楚是否合适吧，每个面试的新员工都是有信心胜任工作才到你公司面试，是为公司创造利润而来并不是乞讨一份工资的。

第二个问题问的。。相当无语

这个问题得让老板自己先弄清楚，自己想要什么样的人才，至于底薪，你不给试试...

面试本来就是相互选择的过程，别弄得好像要给老板跪舔，才能拿到那点可怜巴巴的底薪似的..

楼主，一看你就是新手，一看他的案例啥就知道了

会善用什么SEO工具？

1、你了解我们公司吗
2、为什么离职？（学生的话：你学的专业和称们的工作并不符？你是怎么想的？）
3、你对SEO了解吗？你认为SEO最重要的是什么？
4、SEO是和谁学的（怎么学的）？平时都上什么平台了解SEO（交流）？
5、最近百度有哪些变化？你的看法是什么？（最近SEO讨论比效多的话题是什么？）
6、每天的工作内容是什么？最好的时候网站效果？（做过SEO的）
7、平时上网吗？上网都做些什么？
8、父母目前状况（在什么地方，什么工作）？在这边住哪里？

以前还会问一些：
9、你们以前文章是怎么写的？（优化站文章怎么写？）
10、如果有负面怎么处理？
11、会不会独立建设网站？（仿站、策划、词选择、布局）现在给你一个网站你会怎么做？
等实际操作问题，现在一般看心情 大多数时候不问