最近面试了一些企业，但是面试后变鸟无音讯！大体问到的最多的问题就是：
1、介绍下再之前公司的工作内容！（在这里我就长话短说了）我的回答是:网站建设、公司产品认知、站内优化、外链策略执行、竞争对手分析、网站数据分析！有的会问到细节性的问题！
2、是否有过策划经历。这个我只能实话实说了，之前在的多是小公司，也主要是以SEO为主，方案策划，基本很少用到！
还有一些就是我有某些方面的理论知识，可是时间的少，哎！另外呢谈到工资问题，我基本都和上一份工资持平了！

马上到年关了，我该如何避免这种无工作的窘境呢？也 希望大家能指点迷津！

我之前也招聘过相关领域的人，如果我是面试官，我对你这种回答也不是很满意。

在最短的时间里面，你要把自己的优势说出来，不要说那么大：网站建设、公司产品认知、站内优化、外链策略执行、竞争对手分析、网站数据分析，似乎所有的活你都能干。

你要先确定对方招聘的具体岗位是什么？是网编还是网站推广还是网站建设。

如果是推广的话，你要讲下你操作的案例，具体是怎么操作的，说下你独到的想法。

最好是在去面试之前，先把这个公司的网站了解下，有什么需要完善的地方，如果面试的时候，你能给他们很多建议，让他们感觉你讲的东西对他们都有用，那就ok了！

我也面试了好多家，整体感觉如下：

1.与内行人说内行人的话，如聚合，用户来网站的次级需求等。
2.与外行人说外行人的话，如案例等。
3.与装内行的外行人说的话，就要夸大其词。

当然，自信 是第一位的。

因为很多人不懂就临场看你的态度，看你对自己的认可程度，你都不认可自己别人怎么认可你。

今年面试了几十家招seo的公司，得出的经验是这样的。
面试的人对我的手机比较感兴趣，我之前一直用的200元酷派手机，没有1家要我上班。
之后1700元在京东买了部三星手机，于是几家公司都要我去上班了。
估摸着要是买个iPhone5S土豪金，还能到更好的公司面试并通过。。。
真理出自实践。。。

如果是正规公司，应聘失败多数是失败在应聘人去讲的太多，吹的太大，没有做好充分的思想准备。
去年换了两家公司，也面试了多家，总结一下自己的经验：
首先去一家公司前，一定要了解这家公司的网站优化情况，根据现在的情况，找出网站的缺点，并做出一份简单的计划来，知已知彼才能胜利
其次一定要守时，在和面试者进行交流的时候，不要讲大话，让其看案例的时候，尽量选择一些你自己真实做过的，或是自己的博客给对方看，如果你自己博客有一定的排名，即使这个关键词并不是很热，他会相信，你这是真实的。
最后，注意的就是专业性的表达，和你到公司前两个月能够做到的东西，不要讲的太远，太远的东西，对方觉得不可能，有时候可能连你自己都觉得不太可能。
在面试时一定注意综合性营销，不要只说seo，即然招seo他一定对这方面有一定的了解，即使不懂，他也会做一定的了解的。

觉得主要问题还是缺少【实际】的案例。面试的时候，一系列流程过之后，直接把自己操作过的网站案例，找出来几个，介绍一下，以及负责的内容，用到的大概策略，及结果等

具体你面试的情况我不清楚，因为你说的有些笼统。但是可以从以下几个角度分析一下：
一，你清楚你面试的岗位吗？对方公司到底需要哪方面的人？
如果是小公司，可能需要一个多面手。如果对方公司已经有seo人员了，并且想扩张网络部，那你可能需要在某个细分的岗位上有亮点。还有一些公司就纯粹是放长线的，招聘信息挂在网上，有面试的就面一下，作为储备了。这样的公司你跟他聊一聊也就知道情况了。
二，seo只是网络营销的一部分，很多公司可能更需要有综合能力的人。
多上seowhy，多看营销案例，让自己在seo的基础上有更多的营销思维。这样在你以后的职场路上也会更通顺一些。

首页得了解这家公司目前的情况，可能部分公司就是想看看现在SEO人员要求什么工资，或者部分只是随便出个工资，有人愿意就行，不愿意就算。

如果你是一个有工作经验的人，面对一个不懂SEO的HR，我更加觉得你应该注重在人员关系，忠诚度，还有面试时候的笑容，更重要的是对工资的要求不能过高。

还有如果你太势利的话，站在HR的立场，是不太招人喜欢的，无论你多么有能力。

谈谈案例，谈谈平时你的工作内容，谈谈自己的长处，我觉得这样就够了。

面试中碰到很多的问题。
其实面试人员很想了解你是否能有这个岗位的工作经验和技能。就SEO这个职位来说。
你讲的都是大知识点,但没有具体的细节。
比如你在前一份工作期间最初做了些什么？是什么样的情况。你用了什么方法？改善了哪些？总结的经验。对现有面试岗位的想法及个人做这个岗位的优势。
面试前需要做最基本的了解准备。1.应聘公司情况 2.岗位要求 3.发展空间。
这些需要自己在投简历前和后都需要去了解。

seo的专业知识。理论知识。会的不会的。懂的很多面试官都会问。简单说一下。
主要还是项目经验。 有一定的方案策划能力。
说一下我个人的面试经历。 很多次都是运气。 都是有朋友的公司。面试一下就直接上班了。
一般的小公司的话。面试官都会问很多，只要与seo能扯上点关系的。想起来什么问什么。这有时候会让人会无奈。
大一些的公司面试官会很直接的提问与岗位有关的职业技能与经验。看你是否可以胜任这个职位。 因为一般的大公司职位工作都分的很细致。

可能更多的看思路和想法吧。

我就一句话经验，我在我们这最大的网络公司。这一块业务就我一个人负责，公司网站排名一直排第一位。

其实我倒是不看重是否有seo方面的工作经验，关键是人要踏实，能踏踏实实的做事就可以了！
主管的任务是指定seo的方向，至于是否有seo推广的方法、经验，如果说的太多，而没有什么实例的话，像这种只会纸上谈兵的人我是不会要的！

理论加实际最好了

我今年也是面试了很多家单位，都不知道怎么的，特别喜欢挖技巧性问题，个人很讨厌那些文这些问题的， 一般情况 案例我都有，问题也说点，但是到薪资待遇方面，我也降了标准还是不行 ，郁闷呐