本人过几天要去面试SEO了，请教搜问的大神们SEO面试要注意哪些方面？

1、注重人格，性格方面
2、对一些常用软件的操作，数据的统计。
3、如何去建立网站内容，布局网站的内链。
4、对seo的基本知识，内链，外链，友链，长尾的作用，百度蜘蛛对一个页面的抓取大小。
5、如果你拿一个站你会怎么样去提升网站的排名，从那几方面入手。
这些是我之前面试时候遇到的问题。

恩，seo是个很枯燥的职业，人品和态度最重要！至于技能，现学也来得及！
不过如果去应聘一般的seo职位的话，建议先熟悉一下seo的一些基本概念，难保有SEO主管自己能力不行，只知道套理论！

每次看到大家如此真诚的回复，很感动！

我补充一些自己的观点：

人品第一
态度第二
技能第三
在工作的范围内，有一定的想法和灵活性

把这几项真实的展示，并在工作中坚持做到。

SEO面试也好，其他职位的面试也好，都要选好职位，有备而来
1、选择一个好的职位，而不是单纯的为了找工作而去面试。有几个方面可以综合考虑：
A、公司对于职位能力的要求，考察自己是否合适
B、公司实力如何，行业前景，工资待遇，工作氛围等，是否符合你的发展需要
C、公司能否对于自己的能力提升有帮助
2、如果你已经选择好了一个职位，而且对职位势在必得，那你前期的准备就一定要充分。
A、可以到网上去查看其网络信息的覆盖量，独立网站的优化情况，粗略的做一个工作规划，让公司对你的态度和能力有一个估计。
B、对比行业竞争对手，找出公司网站的推广局限，找到他的痛点，让他不得不用你。
C、针对不同面试的预计问题，例如不懂技术的人事提问可能偏重结果，懂技术的人事偏重技术操作。

一般呢。个人着装干净整洁点。
继续就是面试官首先让自我介绍一下。
然后就是你有过什么样的案例，结果怎么样。
有的面试官不懂。但是他还是问一些专业术语。
再问就是你对我们的公司有了解了吗。然后给你介绍现在的公司状况。
然后问你，对公司有什么看法。薪资待遇有什么要求。
再就是如果可以的话。你就可以直接上班。或者回去等通知了。

最后提醒你一下，你面试什么职位，回答的时候千万不要跑偏了。。

说点个人经验。
一定不要搬出什么“没关系我有什么不懂的可以学”这种论调来。
公司找你来不是让你来上学的，而是为了给公司创造业绩的。
此外，应聘公司的规模也和你需要着重体现的东西有关系。
在一个规模不大的公司，他们更需要的是你单打独斗的能力，因为有可能你需要负责很多东西。
在一个大公司，他们更看重的是你沟通协调的能力和执行力，因为纷繁复杂的部门架构会让这些东西十分限制项目的发展。
此外，一个强有力的实际优化案例比十个异想天开的提案都要有效。

这要看公司规模、网站类型和应聘职位了，不同情况要求的点是不同的，所以面试时具体的说辞偏重点也应有所改变。基本小公司需要的是SEO专家，中大公司需要的是SEO管家。

有几点强烈建议：

【SEO负责人面】

1.面试前天看下面试公司的网站，了解公司业务（流量空间、关键词范围）、网站（页面类型、内容方向和质量）和基本的seo数据（页面数量、爱站相关。。。），就是分析对手网站那一套，提前想一下，如果你的话针对这个网站该怎样进行SEO。面试能说出具体的数据和相应的优化手段，这是大加分的。

2.归纳下之前的工作内容，然后在关键的地方稍加润色一下，像写文章、论坛发帖、用户体验等显得很空、很泛、很没品的词别说，尽可能让面试官对你留下“是从大局观思考问题”的印象。

3.整个面试过程根据自身实力在语言上进行一些“包装”，你可以包装的很牛B，但神态上要谦虚，说到关键地方、具体细节一定要落地

【HR面】

1.提前准备下“自我介绍、期望薪资、职业规划、离职原因、为什么选择SEO”方面的说辞。

2.“期望薪资”说的要比你理想的高一点，因为HR会跟你砍价

3.“离职原因”不能是面试公司也会出现的情况，也不能是反应自身素质不足的原因，比如“与领导不和”、”工作氛围不好“等

其实主要看说话的技巧和那种想往上学习的冲劲，还一个自己对面试的公司一定要了解，他关注哪些，这个别人提问的时候你就会很容易回答，其他方面注意好细节，比喻进门和出门！

态度是第一。
表现的专业是第二。但是不能虚夸表现的太专业。
有你自己的案例很重要
过去的经历讲述中最好体现自己是一个很努力和细心，思维活跃，的在seo领域有自己见解人。

1、在回答时候要能答道重点，别废话一堆。
2、切记别高傲，诚恳回答，别冲击面试官（很多面试官都不是SEO专业的人，但是肯定会是以后你要面对的人。）
3、戒一切理论化，别一上去就一堆理论不切实际。
4、态度、态度、态度、要有态度。这就可以了！

1.注意说话方式，不要自吹自擂；
2. 准备好自己优秀的案例并进行展示解说；
3. 说出一些自己认为当下比较有突破性的SEO思路；
4.见机行事~

同行业工作经验 工作案例 我觉得性格也比较重要 也就是第一印象吧 有再学习能力

我感觉拿出案例是最好的说明，至于为啥要离开上家公司，找一个既能说服人事又能说服自己的一个理由，那就是：上家公司内部出了问题，管理上面的出现失误，在哪家公司让我看不到前景，就离开了，别说很多上家公司的太多不好。

个人经验
个人的表达沟通能力
对行业的了解程度
优化方向的思路

SEO其实越来越难做了，其实我对网站最看重的是两个方面，流量和转化率，面试注意的东西其实因人而异，不用刻意去注意，只要你能力足够，我觉得你都可以让面试官跟你的思维走了啊，前提是你有足够的经验和案例。