有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。

作为去年面试了超过50家招收seo公司的人，表示即使在上海，前程无忧招聘seo的公司所处的地理位置惊人地只聚集在几个地方。
不清楚是不是前程无忧专门在这几个地方推广过，还是物以类聚，人以群分，经常碰到楼上电商网站，楼下基金公司居然招聘同1个seo岗位。1家广告公司与隔壁的教育资讯公司都打电话要我去面试。一个大厅里干洗机公司与1家淘宝网店，连官网都做得一样滥。

别的不说，这些 HR 连一幢大楼里的其他公司都未好好了解过，一股脑儿在网上复制粘贴同样的求职信息，能有多大效果。