其中有搜外孔明灯企业推广。
竟然有聚美优品、唯品会、途牛网、美团。。。
初看比较激动，心想终于可以找家不用发外链的工作了。
然后看到工作职责，岗位要求，无语。。。

聚美优品 SEM主管
负责公司SEO优化工作，对各大搜索引擎收录规则有过系统研究，能整体提升网站在搜索引擎上的表现；
负责制定并执行SEM推广计划（关键词营销、定位广告投放、EDM、友情链接、导航站营销等），并对推广效果进行监控和优化；

点评
SEO提高收录排名流量，sem广告，换流量。

唯品会 SEO专员
1）技术需求对接；
2）SEO方案撰写；
3）日常数据分析；
指标考核：UV、新客数
1）三年以上SEO专职工作经验；
2）男女不限，为人谦逊，善于沟通；
3）在门户或大中型电商平台工作过优先；
4）会数据分析和axure的优先；

点评
写seo修改方案，提高流量，会画原型图。

途牛旅游网
负责途牛旅游网搜索引擎优化工作。
1、相关专业本科以上学历，
3年以上SEO实践经验。
2、熟悉标题撰写、关键字密度、页面结构、linkbuilding等SEO的常规优化技巧（谢绝任何BlackHat方式）。
3、良好的英文阅读能力，关心国内外互联网的发展，经常阅读与SEO相关的国内外博客和论坛。
4、思维敏捷，富有创新精神，对数据变化敏感，具备良好的分析判断能力。
5、热爱SEO工作，希望和公司一起成长。

点评
站内优化，外链建设。

美团网 SEO工程师
1、负责美团网站某频道的SEO工作；

2、依照网站SEO运行管理流程和规范，确保网站SEO方案良好运行，收集整理网站运行中的问题和需求，提出改进方案；

3、负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作；实现网站在百度、360等各大搜索引擎上的良好排名；

4、评估、分析、建议网站的各品类关键词，提出优化方案；

5、负责诊断、分析竞对网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施。

点评
负责美团网某产品，修改并执行seo方案，分析并撰写提升关键词排名方案。

总结
关键词|产品|方案|收录|排名|广告|流量
没有一家公司要求你懂搜索引擎算法。。。
只好继续发外链，算法这种事显然不如流量有价值。

看多了招聘就知道招聘的岗位需求是多么的扯淡。

比如领导想要一个SEM，seo，但是本来企业就没有接触过，所以就和hr说，我们应该要有这样的一个岗位，但是这个岗位职责怎么样的，你去参考下其他企业的。

hr自然也不是很清楚了，于是就会去参考其他企业的招聘，心想，小心无错，多写也无错，所以各种岗位的职责就越来越多了。

原本专业性的人才被活生生弄成了全面性的人才需求。

不明觉厉。 这样能吓退一部分只会发外链的。真正的SEO人才是理论也实践的结合！

一年前的我什么都不懂，现在对程序都懂了不少！悲剧

个人觉得现在的seo是要偏向于整站诊断和优化方案，有点像产品经理，本身seo也就是一个网站的负责人，要对网站的很多方面负责（流量，新老访客数，转化率等）
整站诊断：技术方面要熟悉，PS，DIV+CSS CMS JS Javascirpt要了解，要不技术忽悠你都不知道
优化方案：要会画网站草图，关键词布局，网站结构优化等等

其实发外链的们技术活，现在这个社会确实外链专员！

现在很多企业招聘都是这样的,直接copy别人的信息，而且就连一个外链专员写的职责甚至比对主管要求的还要高 问候他大爷

深有同感，现在很的招工的工作看了真不爽。要求这个那个，全面性的人才，我呀要真会这么多我还来给你打工。本来就会SEO。它却要求你阿里，淘宝，SEM，PS，DIV+CSS CMS JS Javascirpt 全会。我真想问侯它大爷，你要会这么多，我花这钱来招你啊。你给我做啊。操！要求多的要它滚。

现在公司招网络优化都想招一个什么都会得，其实就是扯淡，一个企业的网络怎么可能是一个人能做的好的

熟悉算法更容易去做SEO优化的工作！招聘的信息都很简单，当你真正去工作了要求的事情很多，不仅要懂seo知识，还要会做方案，提升网站的流量、关键词排名、权重等等，还可能会遇到让你写给网站做营销！

基本上网络上招聘的都是全能型的，但这样的人才非常难找，真正满足这些条件的人才都自己创业去了，谁还会为那一个月区区几千块钱去打工了

其实很多公司招聘SEO人才类很多都是扯淡，很多人事部招聘都是网上复制粘贴，稍微一点伪原创，最后 发布。

外链这东西，好久都不发了。。
不要指望一个公司会把一个岗位写得很细，要清楚，负责招聘 的人是不懂的。。
而你进公司后，你的上司很有可能也是不懂的。