咨询一下关于SEO-kpi的建立，这边上头说uv比ip好刷，所以要用ip来衡量，同时达到多少就奖励多少，个人认为应该是按照百分比来奖励。
其次最近我们的一个对手因为被黑而给我们网站带来了不少的ip，于是乎上头又认为影响的因素非常多，所以定出来很困难。想咨询下大家认为怎么建立是比较合适的啦？

seo kpi 设想

作者 北京 - @杨营
编辑 上海 - 吴星

KPI的考核来说，SEO团队更多的应该从实际的转化，所形促成的销售方面来执行。
因为一个企业养一个seo团队的目的，是为了让seo团队提升企业的品牌，提升网站的销售，如果这两方面做不到，那么，这个团队的KPI显然是不合格的。

外链专员 - kpi
考核一个外链的标准并不是说他发了多少的外链，而是更多的要求其发多少更加有效的外链，以帮助网站排名的提升，外链专员应以外链的有效为主要考核标准。

网络编辑 - kpi
编辑应以百度的收录为标准，而一个优秀的编辑其文章又不仅仅能够被搜索引擎收录，更多时候，还应该为我们的网站带来一定的流量。
并且编辑配合外链写作文章，能够帮助外链形成品牌效应的推广，也是编辑与seo专员有效结合的一种方法。

seo专员 - kpi
seo专员考核的是关键词的布局策略以及有效长尾的流量，也就是文章的长尾关键词布局。加以上个月网站用户转化率的提升是否有效。
如果网站一个月的IP为100而转化率为1%，如果下个月IP做到了200而转化率却为，那么这个seo专员的考核就不算过关，因为在有限的IP下不能形成有效的转化，那就是网站的用户体验度不高，在用户体验度不高的情况下，即使提升了网站的流量，也只是增加了运营成本，而没有形成有效的ROI转化，所以他的考核应该为不合格。
如果在IP没有变的情况下，而转化率提升了，那么，在同等条件下，应该算是他工作成功的一种表现，而如果流量与转化成正比增长，那么，这个seo专员就是一个合格的专员。

程序员 - kpi
对于程序来说，考核上不是太好判断，因为一个成型的网站基本上没有程序太多的事情，更多的时候，也只是改一改代码，增加一些专题以及处理日常的一些程序问题。
对于他们的考核应该从网站代码的精确化验及网站是否经过了消噪处理，网站的专题页面与seo的配合，是否在规定时间内完成页面的建设。
对于其他如微博微信博客等网络营销的人员来说，IP流量的增加以及网站知名度的增加是最主要的考核内容。

KPI考核标准在seo行业中现在比较流行，但实际的使用效果并不是很理想，之前我的团队用过一段时间，由于某些地方存在争议，意见也较大，最后只保留了销售部门的考核，而技术团队也只有外链以及编辑和seo专员使用。
kPI的考核在使用过程中一定要灵活动的运用与掌握，最好先试行一个月至两月，对效果进行评测，然后再确定在工作中实际运用。

//这是北京的杨营所做的kpi设想，原文某些地方语序有点混乱，所以我订正了部分内容，使其可读性更强。来源 http://ask.seowhy.com/question/3712