今天想到了一个假如的情景模式，意思是仅仅是假如，或者不是真实存在的。具体问题如下：
如果办公室里有两台电脑：一台电脑配置很好，做什么都不卡；一台电脑配置很差，做什么都卡。做同样的工作的两个人，如果把最好的我用，最差的你用。假设老板是不可以埋怨，不可以狠，所有负面效果都不可以有的时候。我很想知道你是什么感受？再假如老板让电脑配置好的多干一些工作，你什么感觉？如果有一天你用的电脑比我的配置更好的时候，老板让你做更多的工作，而我不用做更多工作的时候你什么感觉？
这个问题想好了之后，发给了一些朋友。 可是得到的回复却是千奇百怪，不明白是我表达的不清楚，还是其他的原因。现在把这个问题分享给这里做SEO的朋友们，看看你们都是怎么回答的。稍后我会把我从朋友那里得到的答案截图分享并解说一下。

在其位，谋其职。

身处某一位置获得高收益自然要要承担某些更重的责任。

老板以电脑的配置好坏来决定谁干活多少也是满奇葩的，首先如果我是这个事件的被发生者我会这样考虑：
老板为什么以电脑的好坏来判定谁多谁少？那说明有一个衡量，这个衡量就是 我和另外一个人在老板的眼里是一样的，这个活儿换句话说谁都能干，谁都能多干。那这个问题出在我身上，因为我为什么不比另外一个人更优秀？我比他优秀，我俩的衡量就是不一样的，我的体积（能力），面积（才华）就会多一些。所以我要做的就是比另外一个人更优秀一些。一个用差电脑的人，做的比好电脑还好的时候，一天，可能是意外，一个月可能是幸运，二个月呢？三个月呢？两个季度，三个季度，一年呢？我好电脑比他优秀，我差电脑业比他优秀。这个时候你优秀的就不是在好坏的电脑上，而是你个人上，当你个人比其他人优秀那么一点点，每天优秀那么一点点，每个时段都优秀一点点，那电脑的好坏，公司的好坏，就无法决定你个人的好坏。当你个人足够优秀，公司是否无动于衷还是否重要？你已经足够优秀的时候，你又何必纠结与一个台电脑？一个公司？一个行业？不需要你纠结，自然就可以摆平一切。

哈哈，问题很有意思，回复估计也千奇百怪，可能大家看到的、想到的，或者切入的视觉、想要强调的重点都有着差别……

对待好坏电脑
我觉得这个心态就像挤公交一样，你会看到有的人为了一个位置，两眼放光（前者），同时也有人压根不在意（后者），这里面的心态和想法，即使是同一种选择，我想也有着千差万别的考虑和不同……
但无论怎样，我们都到达目的地，这是重点
理性上，我是倾向于后者，也不反对前者……

给自己配坏的电脑，安排少的工作
或者反过来
这让人很容易认为与上司对自己的看法或者能力认可有关系，这是很正常的！
但是我想，能力、信任，他们本身应该是真是的存在，并不单单以别人的看法为转移。
对于外在看法，我更注重其参考和反思意义，而尽量不在其高低好坏本身（或许这需要一个过程）
相信，真实的能力、信任，……，虽有进入“sandbox沙盒”之时，却不会随“看法”而消减，且终会被认识和感受到……

如果你喜欢这个岗位，忠于这个公司，你还会在乎这台电脑怎么样吗？或者你也可以提出要求吧。反之，你们懂得！

我不太上进，什么也不想，太累就辞职，不累就接着干，混过一天算一天。

不同心态的人有不同的回答。我很喜欢这类假设性问题的！我在管理课程中老师经常用场景来引导。

我的心态表达的感受。

【最好的我用，最差的你用。】我会想，老板对我寄予厚望了，我得积极努力，既然配了好的电脑给我，我必须得有所回应。

【假如老板让电脑配置好的多干一些工作】我会想，如果是我用好的，然后多干活，老板是觉得我更加适用这些工作，会完成的更好。我乐意接受多干活。配置好做干点比较实际，卡的电脑慢，快不了，会影响任务的进行。

【有一天你用的电脑比我的配置更好的时候，老板让你做更多的工作，而我不用做更多工作的时候你什么感觉】我会想，nnd，公司搞毛线呀，配多一台呀！靠，老子也是个人。

电脑的好坏 决定了你的工作岗位，工作形式与工作职能的区别！而不是工作人任务的多少

如果电脑影响到了我的工作或者能力的发挥，我会选择自己购买一个好用的电脑或者直接是用自己的电脑，而不去纠结这个电脑好坏，干活多少的问题。有时候好的办公设备确实更能展现自己的能力。

这种问题要淡定，老板不是瞎子，给什么样的资源，出什么样的结果，谁能力强，他心里都有个底。

如果我用差电脑的话，我觉得没什么，差电脑也够用了（哈哈，我一直都没在公司用过好电脑，好电脑都是别人用的）

如果给他多安排工作的话，那是老板跟他的事

如果给我换电脑多排工作的话，那就加薪！

虽然用配置的好坏来判断能力与工作量挺奇葩的。
但没必要想那么多，简单一些。在老板知道配置高低的情况下，安排同样的工作量，当然是配置好的完成的快些轻松些，所以会让其多做一些，在此无关能力问题。如果是老板不清楚配置高低问题，见其完成快的就认为是能力好些，这很正常。

这是想太多，一个团队出现这样计较来计较去了，这个团队也就完了，，是我的团队，不用一下几种人
一比我笨的人，没有突出的地方不用，当一个Boss，或者一个带队的人使用员工都必须用能力比自己强的，有句话叫做强将不为帅，强帅不为王
二太计较的人，那就是锅里的老鼠屎，
三不忠诚的人，随时跳槽，随时带走公司机密
四

应该向上面的师兄师姐们学习，说的很有感触。完事也得抱着好心态对待

能者多劳。

1.一台电脑配置很差，做什么都卡，这是自残吗？如果是我，直接要求公司换电脑。至于怎么想，太差劲的装备影响人心情和发挥。
2.配置更好做更多的工作，我觉得做是情分,不做是本分。