这个人本来是我pass掉的，但是老板看到他的简历有2年的网络推广经验，结果把她叫过来面试。

是个女孩子，身材和长相还可以，26岁。为什么我感觉到为难呢，主要还是工作上面。

第一，感觉不是很勤奋，工作不积极比较懒的样子，上班都不知道在干什么，经常性的在上网聊天。我刚开始给她安排任务，每天20个帖子，然后她说完成不了，改成了10个帖子，当然需要自己整理些文案，我要求每天写3篇文案，然后一篇文案可以发3-4次，这样就构成了她每天的任务。让我为难的是连这么简单的任务都完成的不是很理想。号称的2年的网络推广经验我看也是混过来的。

我老板是希望招个有工作经验的人，其实我更希望招个应届生，听话啊至少。我需要强悍一点的文案编辑人员，给我多写几篇产品的介绍出来，发帖推广真是太简单了，我几十上百个发帖的资源随便发发出去效果都好得不得了。都是超高权重这几年总结下来的。

作为主管人员确实挺为难的，我心底想开了她，但是还不好意思开口，老板也有开除她的意思。所以总结经验啊，下次不想招人了，老板自己招人去，如果按照我的来，肯定会把这个人带好。

通过自个儿的原创技术，外链推广效率是国内SEO业界内最佳，因此每月额外得到应发工资15%的绩效考核奖励。
实际工作中一天最快的时候达到平均每36秒在10个不同论坛发贴。
原理是根据每台电脑的特点，将其性能发挥到最大化，比收费软件发布速度更快；缺点是电脑硬件和操作人员的优劣决定了发布速度。

身材和长相还可以 为什么我一眼就看见这句话了呢

其实关于企业招聘人最好是让部门主管审核，不要太多人干涉，特别是老板，boss不懂专业的居多，所以在对用人方面肯定没有主管那么知根知底，所以也就会造成招聘来的人员可能不知道是否真正合适！！！

我们就招聘了一个文案，已经快半年了，文案的水平看不出好到哪里，整天都是千篇一律的东西，要求她微信朋友圈每天10条的数量，老是很生硬的广告，没有办法把文字玩得更惟妙惟肖，问她什么时候可以把数量提高到15条她就鸦雀无声了。

微信公众平台也是她负责的，原本按照boss的意思是通过她的编写撰写能力带动更多人来关注这个平台，好吧，微信现在有数据可以查询了，每天的阅读次数比同行少了几千倍，她说这些数据没有作用，那是不是微信数据团队可以去解散的意思，被她活活气死了

让她策划个活动，她说她只负责文字的，文字的你其实真的无法胜任啦。。。。。

我对你那个上百个权重资源很感兴趣。。。。

她懒惰的原因是否与薪资有关系，你不离不弃的纠结是否与她的身材与长相有关系，先搞清楚这个再说吧！

一楼说的方法可以。同时增加一个每日工作报表。让她每日把发的文章链接记录下来。第二天让她去查是否收录之类的，已月为周期，比如按量或者收录率来给她提成（就是所谓的奖金）。

有钱就会有动力。就算再懒看到有钱也会动手。至少会完成工作

我想说你不好意思开除他是因为：身材和长相还可以么？
那只能说你不成熟了。
给你两个方案：
第一：直接干掉。做管理如果太妇人之仁不一定是好事。
第二：不好意思说是么？那建议你利用你的职权之便和静水楼台，先把她泡到手。等泡到手了，是你女朋友了，那就不会不好意思说了。对吧？
男人，有时候就该狠点。特别是做管理的男人。

上哪里找 有经验、踏实、肯做的人呢；这种职位很难找到合适的人。

应届生路过。。。。。。

你们是什么地方，给人开的什么工资标准，如果薪水底，这种情况很正常，一个月两三千招的，你想别人做什么，别人能花时间在你公司做着，那也叫付出，如果想提高工作质量跟进度，可以按量提高待遇，这个很有效果

呵呵。
给她一次机会。
因为现在工作也不是那么好找的。
我给你个建议：
1、每隔一个小时问她发了几个帖子。
2、这个帖子发这三个网站，必须3个，1小时候我检查。
3、下班后我请你吃饭。（别想歪了，把关系搞好，有的时候你请她吃饭，是觉得你重视她，会得到不一样的反映，以后可能会很勤奋）。
希望帮助你。
每个人找工作也不容易，特别是女孩子。
多点耐心吧！
怜香惜玉！