2个月前提离职，被忽悠留下了，2个月过去了当初承诺的都没兑现，心凉……但是需要3个月过渡期，本人等不了那么久啊！

有合同按合同走，没合同直接走人

我觉得离职的话，如果不是很正规的公司——一切按照规章制度走，工作交接完毕，薪资等问题解决之后就可以走了。
老板让你再留下三个月，估计还是想要留下你。看你说的单位给你的承诺没有兑现，或许是有一些苦衷，一个好老板一般是不会轻易食言的。我觉得你可以同老板好好沟通一下，看看老板到底是什么意思，可以直接问当初的承诺为什么兑现不了，生闷气解决不了任何问题的，沟通是解决问题的关键！

虽然要离职，但之前接的客户、正在负责的事情，要完全都交接好，然后再考虑离开。
都说了要离职，老板还那么留你，说明你很优秀，值得挽留，好好做好离职手续。

2个月前你应该把辞职报告提上去，然后1个月时间到了，不管什么原因，你都可以走了。（前提是，合同写明一个月。）

入职前是否有签合同、合同是否有相关的规定！

根据《劳动法》规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。”

所以你觉得合不合理呢？