做的是微型行业，竞争不大，属于随便找个分类信息一发就有排名的。老板要求每个城市做2个站，目前已经有10个站了，还要去免费的分类信息平台发信息，还办理了58同城的会员！好几个站都没有更新了，排名都是在30多名左右。
现在什么都是我一个人再做！
由于文章资源有限，板最近打算招一个编辑，来配合我的工作，说白了跟听我安排一样！
编辑说一天差不多能写30篇文章，有了文章是否要把发信息的任务交给编辑呢？
该如何安排呢？
没有管过人，不知道该如何安排，请有经验的指点一下，O(∩_∩)O谢谢 ！
如何去管理和协助编辑做好工作：
1、最好是自己负责招聘，招一个自己看上眼的并且符合岗位要求的人员，可以不懂，但一定要有很强的学习能力，在这方面上，我还是比较倾向于名牌大学生，专业最好是汉语言或新闻类专业。
2、招聘后，一周试用期，如果感觉可以直接入职，如果不可以继续招聘，在这方面千万不要将就，宁愿有狼一样的竞争对手，也不要有猪一样的队友。
3、上班试用期就开始做培训工作，培训内容主要有基础排版，标题写法，正文寻找和整合，前期可以让他申请一个新浪博客，先发布到博客上面，感觉差不多了再往网站里面发。
4、对于编辑这个岗位，很是枯燥，所以要培养兴趣，比如可以给她几个可以量化的指标：每日发多少篇，每周发布的文章有多少收录了，每月发布的文章有哪些获取了很好的排名。
5、如果归你管，你们团队就两个人，所以，不要用很硬性的制度去约束人，只能处感情了。感情好了，做什么事都顺利。
给他的工作打分啊。。ABC三类。告诉他要求。得A有什么奖励。得C有什么处罚。
赏罚分明，明确任务，通过编辑报表来考核即可。虽然不是万能。但也可以在今后的工作中去改进不足。
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