一般SEOer只是知道几个代码，这没什么，咱不和程序员比（可能你很精通代码，甚至能做架构师，但你是少数）。

但是很多SEOer总是提到 【用户体验】和【推广】，什么要做好用户体验、做好推广工作，那就是身兼三职了：【产品经理】和【运营推广经理（暂且算是推广组长吧）】还有本职【SEO】。

那为什么做三份工作的SEO人员，平均工资那么低呢？单说做用户体验的产品经理这一块吧吧，那咱们seoer至少身兼两个职位了。

个人也比较认同 seo+产品经理 这样的职位。

水平不够就别怪工资低

因为SEO带不来效益
整天做在电脑前，老板又不知道你做什么
让你出结果，短期内又出不了
排名上去了，收益非常少，老板又会拿你来问责

产品经理却不同
时常会有不同的方法给老板看
而且了解市场，弹性工作
做的产品经理都很懂人情世故
会做人，不像大部分SEOer，像木头坐在电脑前。

都是以结果说话，老板看的是结果不是过程，你的结果能赚到多少钱这才是重点，做seo效果慢，而且一般能赚钱的都需要时间，但是很长时间又有几个人能坚持下去呢？所以不怪SEOer工资低。

关于seo职位工资低的问题，寡人觉得，很大程度上是决定与你个人的能力来衡量的。

有句话说：心有多大，能力就有多大。

ps：seo更适合个人/团队创业，不怎么适合去公司工作，seo需要去实践，不是做竞价/付费推马上就会有效果。

其实也差不多，

产品经理旗下有产品人员
运营经理旗下有运营人员
seo经理旗下有seo人员

但往往seo人员比运营人做的东西要广，要多，要全。首先必须精通，深入。
不知道部分企业每天刷刷粉就叫运营了，seo工资还没他们高。

seo就像产品链上的中转站，从大的角度来讲，基本上网站所有运营层面都可以涉及到。换言之
以后网站缺seo还真不可。如果以后seo没有职员职称，诸多招聘网站都是招seo经理或者总监的，那么想法就不一样了，如果seo职员薪水有提成一般是比其他同阶级职位要高低。

因为在网站中你做的SEO工作其实并不多，即使你的能力超出了运营层面部署的职位要求，但是当你上升到更高一个阶级的时候，薪水自然水涨船高。

市场由市场调节，这东西滔滔江河，一言难尽。

其实不是，因为假如在大一点的公司，你一个seo不可能做到身兼多职，你跟人家说用户体验，你在打产品经理的脸吗？你说css和JS要做封装，你这是在打前端的脸吗？你说做其它什么多元化的推广方式，那你就是打微博运营者的脸，打微信运营者的脸……

所以，在我看来，SEO并不是工资低，而是个人能力问题，能力大，自然拿的钱就多，如果你能力大，公司不愿给钱，那你为什么有能力不自己去做呢？为什么还要打工呢？

话说，我也是一个打工狗……

很多工作都不是独立的，SEO协调性很重要。你刚刚说的身兼三职，听起来好像是身负重任，但是其实不是。
你是做SEO，那SEO就是你的主体工作，SEO和产品和推广都有交集，但是不能让这个交集的比例掠夺了你的SEO地位，如果你没把握好，那就该好好调节一下了。
不是SEO这个行业工资低，还得看做SEO的人员能力如何。

那是因为大多数SEO从业者只会发外链更新文章，吹嘘用户体验，神马原创就会有排名之类的迂腐思想

1.这个本行业门槛低，随便一个人在网上逛逛论坛，看看帖子，就谁自己就是做seo的，做的专业的很少
2.老板对seo的认知，就是觉得seo的就是发发信息，或有或无的一个职位
专业的，能力强的比较少，很简单10个新手底薪+一个高手平均一下 整体工资你就下来了，，，其他的行业公司起步底薪都差不多，平均下来 差别不大
4.希望对你有用

因为SEO工作起步低，对基础要求不高，所以工资起步也低，并且在行业里普遍认为就是发发帖子和外链这么简单的事情，人人都能做的事情，工资能高吗？

确实，是一部分把整个行业的水平拉低啦！会发个外链，添加个描述，就说自己是做SEO的。。

1、起点低，随便一个人看了一本书，在自己操作一个网站，就能叫SEOer。
2、就业岗位多数是中小型企业，往往需要一人兼多职，俗称“打杂”，做的比文员还要复杂。
3、就业者普遍水平不高，没有深入的了解SEO，能力不高导致待遇低下。

SEO不用加班

SEO工资低 = SEO能力低

一句话，因为seo起点低，从业人数多，带来的效果不能保证