先说说我的情况，首先是网络公司，因为没有销售人员，所以，网站这块只有靠口碑，由老客户介绍点新客户来。再者就是与某企业合作，把学到的SEO知识运用到企业网站上，替企业卖产品。
这种模式应该很多同学在运用，但问题来了，想复制多个企业站，缺人手，特别是软文写作类的人员。
招这种网站方面的人员，该注意点啥呢？薪资应该在哪种水平？

作为研究分析软文这块有一段时间的研究者，我说下如何选择软文写手的观点。

1、对行业有一定的理解或者能够通过搜索引擎寻找到我们网站更新所需要的知识，能够把这些内容进行编辑同时结合搜索引擎相关要求创造的人，这类人一般具有思维敏捷、输入速度较快、能够通过接触内容产生产业链想象的人。

2、写作是建立在大量阅读和掌握技巧上的，所以针对这类人员的选择主要看其写作技巧的使用，例如一个关键词、一个事件或者一个产品，能够使用多少种方式表达出来，一般在公司上班针对同一个产品进行创造常常会遇到瓶颈，这个时候需要写作者能够结合各种选择继续创造。

3、关于薪资方面差异各不同，新人2000左右，一般3000，中间4000，高级5000左右都有，另外一个办法是可以讲这部分工作外包出去，目前很多大学生群体针对网购衣服等方面又很大的了解，如果不是专业性很强的内容，写出来的文章都挺好，如果了解SEO过的人会更不一样。

个人招时会评估 一：口头语言表达能力。二：打字速度。三：学习能力。四：给一篇文章让其写一下，给出要求：如字数，要表达的大意。看其完成后的效果。 及其它一些招聘需要了解的。
当然一般会有两种类型的，一是没有经验的，那就需要你能培训，可自己制定一个完善的编辑培训计划，如：相关软件的使用，素材的搜索，行业知识等。二是有经验的。看你的管理。

薪资的话，各地区会不同，看一个公司的薪资架构及实际情况吧。

你可以去招聘网站上看看别人的发布广告参考下。