不单单要会 服务器维护；
也不能只会网站开发；
还要擅长SEO；
硬件也由你来做！

这个SEO是做啥的！

运维、seo、程序、硬件维护 会给你4个人的工资吗？

事实上，我就是。。。
我负责建站、美工、网站编辑、软文编写、SEO、网站运营、活动策划。。。

需要seo人员做程序的顶多是CMS系统吧，如果你PHP或者java熟能生巧，那就别干了~

因为你面试的是小公司。

如果你不会基础的服务器维护，不会基础的网站制作，不会基础的电脑硬件，那你的SEO是什么？就是更新文章和发外链？

不得不说，一个合格的SEO，是需要掌握服务器维护和网站制作的，当然不需要精通。

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公司的角度当然希望什么都会，全能型人才。员工发展角度还是有一技之长比较好。

现在都希望是招进来的是综合性人才。

没有工作就先做到吧，现在的企业都是这样的，你看百度、360、京东这些大公司都是狗咬狗的咬来咬去，更何况这些小公司。

这些都精通的是个人站长啦，人家都不屑于伺候各位老板呢。

公司的SEOer，能够解决常规网站问题即可，这几项可以没一种都会一些。如果全部精通的人谁会贪boss施舍的那几千块钱？

如果你都会了你完全可以直接跳槽，因为服务器维护、网站开发、SEO都会的熟手既不多也难找。到时候不是你求着老板发你工资，而是老板求着你做事了。而且懂多了以后对网站运营这块有帮助的。

大公司走专长，小公司走全能；我个人觉得，在小公司发展做全能的事情也不错，可以迅速提升自己能力，毕竟你有压力嘛，老板只看着你做事。

什么都懂一点，可以不精，够用就好！我感觉SEO到后期不是技术上的较量，是思路策略上的比对！基础的知识如果大家认知都一样的话，那后期能做出差异的应该是系统运用的问题。这些都懂一些，至少后面好办，哈哈~

其实你说的这些，都是SEO人员基本素养！但不是核心素养！
当然，如果你做的是大型网站，是不需要的，但是如果你只是在一个一二十人的小企业，企业的核心又不是互联网这块，你觉得老板会给你去招美工，招程序，招维护吗？不会！

任何老板都希望员工给其带来的价值最大化，一人当多人使用，这是任何企业老板都喜欢的，网络公司当中尤为突出，因为大部分网络公司一般都不大，所以更需要一人多劳了。

如果这几方面你都会的话，那么你可以调离seo了。