之前在问答发了个帖子，新团队招小伙伴的。
原帖地址：http://ask.seowhy.com/question/19050

异乎寻常的火爆，火爆的原因当然不是凭我的长相，而是很多受到2600元底薪伤害的SEOer。
那叫一个义愤填膺，就差跟我撸袖子了。

居然还有人扯到SEOwhy培训上去了，北大青鸟一两万培训出来包就业3500的月薪你最满意对么。
seowhy培训出来我还真没听说过不值的，但凡事都有个过程，你培训一个月就想着飞黄腾达啦，赚多少最终还是看你自己。seowhy更多的是提供方法和思路。

我优先考虑seowhy培训合格生，是因为我的思维也来自seowhy，这样我们沟通会更快更合拍。这是对seowhy的信任！

但这里要感谢下，其中还是有相当人数给出了很中肯的意见，也有认可的人成为了我的新朋友。
也有五六个不错的有意向的小伙伴开始和我接触了解。不过因为在职或者地域原因暂时没有成功。
可见能够清晰冷静思考的人也挺多。让我没有对seowhy失望。

这件事情也让我挺有感悟。很想问个问题，自称seoer的你到底接得住多大的盘子？

这里就拿传统行业来说吧，以我现在的这个涂料行业为例，我们的毛利大概不到6个点，目前我们网络部保持得还可以，大概在10个点的毛利。

一个网络部成立，到产生效益是这样的一个过程。

做网站--》推广--》客户电话--》销售跟进，跟进，跟进--》成交--》货运部发货

需要哪些费用呢?
网站建设费用，这个还算小钱。就算1000元一个站吧。
推广费用，主要包括seoer的工资和竞价推广费用。竞价费用没大批量上的话5000元~10000元一个月。
文员一枚，要处理琐事，完全利用的话，还可以当当编辑。2500元一个月（包食宿）不高，也是业内行情吧。
销售一枚，单少就先一个了，底薪1800。提成没算先。知道销售苦了吧。
货运部，目前有现成的，一个没发展起来的网络部还撑不起一个货运部来。
办公室，办公场地费用，继续厚着脸皮蹭吧。
办公设备采购，主要是电脑啊桌子啊什么的，人均4000吧。多个人就多4000的设备采购。
后面三项的只能公司核算成本，因为不好算，暂时就当占了便宜吧。

嗯算下来，一个最小的四人团队的网络部，一个月的最低开销大概是12000元。还没算蹭的，也没算销售员的提成。

嗯，我是零底薪，也还没算你的，Seoer。

Seo是网络部的发动机，开一万月薪，满意么？够重视你了吧？

那算下来，基本开销22000。作为团队的核心，你需要每个月带来最少产生22万元订单的流量。我们才能账面上收支平衡，前提是可以继续厚着脸皮免费蹭公司资源的话。

如果想做出点成绩，也就是盈利，大家都不是第一天工作，应该都懂，一个月60万，是不是一个刚刚能稍微站直点走路的量？哦，竞价那块也要分担5-10万，好吧，减掉10万。一个月50万。

账目清晰，童叟无期。要权利要钱要尊重的seoer们，你接得住么？

还是要改个说法跟我说，我只是负责发外链的，这些责任压力哪里要我来担！！

或者说你还是更适合找个福利待遇好点的公司，拿个四五千的薪水再上个三险一金，天天发发外链，搞搞维护，然后到论坛发发贴，抱怨下seo行业怎么怎么日薄西山，在公司怎么怎么受气，怎么怎么没权利？

想要多大的收获，就要担多大的责任！

为什么我找的小伙伴，底薪2600，我也觉得真正想做事的人应该愿意来。

Seoer到我这里后，是怎么开始融入工作的。

1、2-4周的时间学习产品，了解行业。学习产品书册，门店接触实体产品，一起和店长接待客户，和线下销售一起跑市场，走访油漆店，装饰公司。

2、我们目前通过网络销售的主要有三大块：自建网站、阿里巴巴和淘宝
竞价推广有：百度竞价、网销宝和直通车。

是的seo不光是做网站发外链的，seowhy提供给我们学员的思维是可以应用到马云那里的，阿里巴巴和淘宝也是一个搜索引擎。

这些工作都需要你来负责，或者和我一起来探讨分析。

3、通过和销售以及网店客服沟通，不断调整优化计划。

为什么很多seoer干了几年，一年比一年看不到希望，是因为他们的工作很次要，很杂乱。seoer要想提升自己，就一定要找一个行业深挖下去。很多成功的师兄，有的专做二手车行业，有的专做外贸行业，有的专做衣服，有的专做医疗。不是混混外链就成功的，而是已经深刻了解了这个行业，最终才做出成绩来。

你加入我们，就是来一起深挖建材涂料行业。有人嘲笑我们小，只是我们团队暂时小，我们公司也不是那么见不得人，年销售额8千万到一亿。线下好一点的销售员也可以做到六七十万的月销售额。

你来干的不是那些天天在抱怨的人描述的工作，而是一个与所有链条环节打通的真正的seoer。
seo在我心目中非常重要，是整个团队的发动机。

你是愿意找个短期看来安逸的四五千的固定工作，坐在明亮的办公室好像人模人样的混日子，还是放下身段，到传统行业来摸爬滚打？

未来我描述得很美好，是因为我就是这么想的，几个月时间实际操作让我更加有信心。但困难永远都是有的，而且非常多，因为这条路目前还是黑的，你不知道前方有什么在等着你，前一个帖子那些悲观者提出的所有问题都有可能发生，甚至变本加厉的发生。

但我们每天睁开眼，不就是去解决问题的么？每一个问题都是你成长的基石！

再次重申一下，招seo小伙伴，条件不变。

需要seo专员1-2名，要求如下：
1、最好是参加了seowhy培训，以合格生以上身份结业。
因为觉得seowhy的培训比较系统，我参加过，毕业学员沟通起来思路也比较容易统一。
2、脚踏实地，不好高骛远，能与团队一起成长。
3、有案例，并能清晰说明案例运作思路和手法。
4、成年人，能对自己的行为负责，有责任心。
5、学历不限。但要好学。
6、懂html代码、熟练运用流行的cms系统。

试用期底薪2400，试用期后2600+提成。包吃，如果愿意住公司，也可以包住。
工作地点在：广州市白云区同和天健建材装饰城（地铁站：同和，公交站：天健广场 或 白云农批市场）
工作时间：周一至周六 9：00~18：00
电话：400-891-4287 QQ：155327918 小刘经理

听取朋友们的意见，不再回帖争论，但依旧欢迎不同意见。

刺痛了谁？
将心比心的想一下。

我们工资很低，但我们要求很高，我们招聘的是一个未来的你。

看了你上篇文章遭到了质疑，这篇文章你想表达，潜力比现在更重要吗？未来怎么滴没人知道，如果我现在什么都不会我能一月4-5k我还去干你的2600？不要谈什么以后，潜力，未来。我什么都不会一个月能4-5k了，我更相信自己以后跌摸爬滚会点什么了就能月薪上万。
人都是向上发展，同时也会考虑现状。在我眼里现在好才是真的好，别人说的未来都是浮云。
有一个故事：
鸟儿站在树枝上为什么不怕掉下来，它不是相信树枝，它相信的是翅膀。
不要说跟着你的团队未来咋地，因为我现在啥都不会已经4-5k了，即使我什么都不会。

连看二贴，没忍住，上来回贴了！！
1.个人目前自建团队，在一集团下独立核算，做的也是细化行业；
2.个人目前给自己的底薪比你的要略多一点；
3.团队的成员有股份的工资略低于行业平均工资；
4.员工工资略高与行业平均值；
5.我在这个细化行业内工作近五年，小有业绩，不可说大成；

说明以上几点，只是想告诉楼主：自己可以苦点，创业团队比自己要好点，创业期的员工很辛苦，待遇要比市场好点；创业团队的凝聚力很重要，这才是成败的关键；

团队成员也罢，员工也罢，谁都有个家，见过人文关怀好的，员工要离职家人不同意，这样的企业不成功都难！！

我是做销售的补充一句：销售不是害人！

招聘怎么都是你情我愿的事情。

2600+提成是一个很虚的概念。1块是提成。100块也是提成。是提成。同样1%也是提成。发工资的权限在老板手里，绩效和提成说变就变的事情。遇见的太多了。

你站在公司的角度跟大家算各种成本，我也站在求职者的位置跟你算下其他公司给的价格。

收到过3家公司的邀请。

第一家，传统行业婚纱摄影。底薪5000+3%-5%的提成，优化和竞价都算。有具体的薪金结构。我是了解这个行业的，我了解行业。也了解薪金结构。我就能给我未来的收入作一个预估。

第二家，互联网公司，如果达成流量目标。加上奖金。一年共17个月的工资，比如我每个月工资一万。达成我能拿到17万。达不成。我拿12万。

第三家，互联网公司，直接给的年薪30万。薪金构成是20万的现金。10万的期权。

所有的公司都在画饼，我要看，我真正能吃到嘴里的是多少。很多公司都会在绩效和提成上耍花活。所以楼主被喷就是正常现象了。现在换一家公司的成本是很高的。求职者需要时间去适应新环境。新行业。大部分公司在试用期也不给上社保。最后转正了也不会补缴。最后，求职者损失那么多。换回来的是失望。

如果是找一起成长的伙伴。你也要拿出诚意。我有个朋友。他公司现在仅仅是能维持生存，他让我兼职跟他创业。我都答应了。对方吸引我的是能力和执行力方面。我的优势正好是SEO，广告渠道的投放。运营这方面的技能。弱项是网站建设，维护。等等。我们有很好的互补。对方认可我的能力。我也认可对方的能力。所以才能相互吸引。

原来我们公司很多员工拿的工资都很高。我们公司几乎占领了北京的中高端市场。当工资调整了绩效方式。好的员工都走了。公司份额逐渐下降。门店的服务质量下降。四五百人大多都抱着一种跟我无关的心态。然后等过完年就离职。市场份额没变。人才都去其他公司了。人家的业绩增加了。我们公司的业绩就减少了。

提几点质疑，如果不满望见谅。
1、跟着你学。你是谁？名气大吗？未曾谋面，你的才能有谁知道？如果招人的是三木、门老师，我相信就算是2500的底薪都有人去；
2、老板的慷慨吗？如果是一个慷慨的老板，我相信你的底薪不会是零。老板不慷慨，以后的SEOer能够拿到高提成吗？
3、是独立一个部门还是自己创业。各项成本环节完全独立，是不是可以这么认为，你们只是从这个老板那里提货，再把货卖给客户。如果真的是这种情况，还不如直接说你自己创业，有自己的进货渠道，需要招一起奋斗的伙伴；
4、Seoer只能跟网络营销的业绩挂钩吗？通常来说一个Seoer仅仅跟网络营销的业绩挂钩，因为seoer所做的工作很多的时候都包括公司的品牌宣传，其它线下销售、电话销售、代理等各个环节的业绩也都跟品牌宣传的力度相关。这一部分是无形的，难以直接从网络营销的业绩量化。（如果忽略品牌宣传这个环节，网络营销也很难做起来。）
最后说一点，公司的各个部门都是一体的，公司整体的业绩需要各个部门的配合，而不是简单的靠一个部门能够完成的。

我个人认为也是找合伙人比较合适，搞点干股什么的，给别人描述未来相当给别人送一张彩票！

以后的事情谁都说不准，见钱眼开、过河拆桥的案例很多，有些人在金钱面前可以和兄弟反目为仇！

钱在哪个手里哪个才是真正的大爷，钱在老板手里，想给你多少钱，只有他是唯一有发言的人！

所以找到一个靠普的老板，在福利方面有一套老板和员工都不吃亏都可以相互牵制的方案最好！

就拿楼主的招聘来说，招聘者承担了所有的风险，显然是不利的。

1，现在承担的风险：工资不高，但是还可以期望未来的高薪。
2，未来的风险：假如你是一个人才，真帮公司把业务做起来了，有三种可能
(1)老板很明智；主管和员工一起打赏
(2)老板算一般；认为这个是主管的功劳，只给主管打赏，主管再给你一点打赏
(3)老板很是一个王八蛋；只给你和主管和你一点打赏，给你描述下一未来

把可能出现的情况分析了一遍，是不是招聘者承担了所有的风险，楼主你还可以说但是你在我们这里学到了很多东西，但是冒着这么大的风险又可以学东西的地方是不还有呢？

任何画饼的承诺和大谈愿景都是纸老虎！

觉得楼主以前是不是做过安利？

业绩与工资成正比，公司不是慈善机构

人都是要生活的，谈女朋友，结婚，买房，这些现实的事情，你帮我解决了，我免费跟着你干。

没看完。总觉得楼主态度有问题，招人是双向选择大家平等的！去面试并不是乞讨一份工作，是相信我有能力为你公司创造利益。你画一个饼出来就指望别人死心塌地地干~~~将心比心吧。2600不是恩典

一个月1500的底薪招人还一堆一堆的来，让我情何以堪？

我想知道接受过seowhy系统培训的人，选择去匹配个人能力薪资的多？还是自己做网站优化拉风投的多？还是自己去找个好项目跟厂家和老板谈项目的多？还是接受楼主的这个方法多？seowhy培训出来的选择应该有很多吧？不过，我感觉seowhy出来的会比较有主见、远见和当前形势判断吧？楼主确实是个销售的好苗子，也不失为一个老板信赖的hr!

毛利？还是纯利润啊。如果毛利这么低，你们公司人工成本，办公费用，推广费用等等这些算下来，还有纯利润么？
看了你的话我认为就2种人愿意来贵公司，其中一种希望你看的上啊。
1、真正当成自己事业的人。
问题是真正当成事业的人，做成功了，很多人说了成功了有SEO什么事么？ 的确，成功了拿大头的都是管理层啊，未来不可靠，贵公司的经历为自己以后创业做准备？
2、找不到其他工作了来你这。
当然前提你愿意收留啊。
我能找到4000、5000、上万的工资，请问为什么还来你们公司，除非我是想深入这个行业，为自己做准备。

感觉文字有些激动（我说偏激吧）。

说工资低的，未必是不如你的人。

踏实做实事，真懂seo的---先不说seo，就是踏实勤奋的文员编辑也值4000。

可能是文字理解各有偏重，造成与你相悖的想法，加上激动的语气，导致你的招聘恢复很“热门”。

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【干实事+招聘水平不要求高+毕业于seowhy培训班的师兄弟最佳+学点东西】 这个就是条好招聘了。

说明了【招毕业班的我最喜欢，但是我们刚起步没高工资，所以不要求你有8000元每月的能力，你懂点seo就行，我能带你一起成长，真赚钱了，你的工资我会加给你，毕竟你现在值2500-3000，去其它地方也是成长1-2年后才高于3000，去其他地方不如和我一起，当然你也可以不来。你来了还能学到建站（貌似你没有这个）、搞站内、接触业务、接触竞价...】

这样，我觉得就没争议了，很多时候是 偏激的语言和太多的理想概念 让大家冷嘲热讽。