因为最近有几个公司要我推荐些靠谱的SEO人才做排名，由于项目都有些重大，所以很用心地找了一些知名或不知名的SEO团队与个人，却一直感觉找不到理想的，或者是我自我认知有问题？想听听大家一些建议，该怎么找到比较靠谱的seo人才或团队？

别人是找SEO人帮其它公司做优化，一堆人说找“听话的”，听谁的话啊？自己没有点独立思维，怎么可能是个优秀的SEO负责人，顶多就是外链专员，软文专员。
个人觉得，第一参考要素就是案例，事实胜于雄辩。很多做SEO的人表达能力都一般，能说会道的多半是销售。

3点
1.逻辑思维能力
2.动手能力
3.执行能力

第一个：思维；
第二个：数据分析；
第三个：执行力

@焦宗宗

1.询问对方有什么样的成功案例。他作了哪些相关工作？
2.说出他认为哪些网站SEO作的好。说出为什么这种优化方式很好。
///注意事项1：大部分人会说SEO较好的那个网站PR或者权重多少多少，这种人直接PASS就可以了,是真正的不靠谱。
注意事项2：有些人还会说。我把某几个大词作到了首页。这些人作个企业站还行。大网站就算了。
我认为比较靠谱的回答是，先看一下优化好的网站的那个内容展现形式，拆分一下每个频道，是否拿了与跟自己无关了流量，如果把作出更好的聚合内容。

我原来作婚纱摄影网站的。
wed114有SEO频道被K了
去年4月我刚入行的时候，纯粹视觉权重5，他们作的所有词都是跟婚纱摄影相关的词。韩式婚纱照，欧式婚纱照的词，但是，不知道什么原因被K的整站没有一点流量了。
罗马风情巅峰时期，权重拿的都是某某明星的婚纱照，现在也被K了一部分。
只有我上家公司的网站。排名越来越好。当然，也是因为当时我不懂这些违规操作。

3.询问一下对方什么事好外链？
友链：
1.相关是必须的。
2.有些人作惯了企业站，就非得等着那个首页换首页，这得换到什么时候？多一个内页。也可以在外链上加分。导出相关的链接也是有益处的(看这个能看到一个人是否计较)。差距不是太大就行。

UGC外链：
推荐并且能吸引用户点击。

4.讲述一下內链的作用。
我个人认为：
1.增加页面的相关性和导出页面的相关性，两者相互促进可以提升排名。
2.提升导出页面的抓取频率。
3.提升该页面的关键词密度（我说的是相关內链）。
內链。我是外行。以上3项都是我作试验得出的。其他的请各位同志补充

直接问三个问题就可以判断个大概：
1、现在在哪上班
2、一个月多少钱
3、结婚了没

我觉得：要看他的执行力如何，听上司的工作安排与否，这些很重要（执行能力对seo太重要了）。

1,找有个人项目的SEOer 2，可由他提供本公司的SEO优化分享案例。这样就可以基本了解他的优化功夫。

焦大，我需要你！

实战经验吧！应对出现的排名问题的应对能力

自己提升为大牛，自己懂才是真的牛，焦大，为毛是你

案例和谈话吧，多谈几次能看出一些来。即使是小网站的成功案例，也可以考虑他是否思考过中大型网站 的优化，毕竟SEOer大多从小做起，直接请“牛逼”的，也很贵。

还要看看他是否是这样想的：“我要配合其它部门，其它部门也要配合我，我在SEO上的想法都要被实现。”

也就是自主的思维，自己主导工作，而不是听别人安排。SEO的效果只有seoer自己争取 产品、技术的支持+自己动手 才能获得，听安排没有意见和需求提交的、发文章和外链的就不用考虑了。

讲概念、承诺效果 和 问部门配置、对产品和技术提需求 、了解企业主题/产品/宗旨 的还是容易判别的。

seo是否成功取决于seo水平和各方面，但对你来说他没成功 你在这件事上就是失败的。所以推荐的成本很高啊

给他一个网站 一个流量报表
让他找问题 提方案 和方案如何执行 会达到什么效果 就可以看出所有了。

思路策略有没有独到性
2.对搜索引擎了解有没有深度
3.遇到问题、分析问题、解决问题的应变能力
4.流量分析 数据分析 后期提升流量能力
5.会不会拟方案 做计划 做报表 执行能力
6.擅长一些什么工具不 比如火车头采集器是必备的 其他一些数据处理 什么的
7.过往的任职经历和案例
8.通过SEO赚到过多少钱（这个是重点）

先出个简单思路。如果做过类似项目，自然最好。

其实你真找了，就发觉还是那些做人比较到位的，认真负责的人最好，其实现在在技术差不多的情况下，考虑的更多的是责任心和主动性，我招人的时候或者找团队的时候，最看中的是责任心和主动性！