最近，我们部门出了个单子，是以前的一个同事的资源，如果他在的话，理所当然会得到这份奖金，但是，他走了，老板决定把这份奖金作为我们的团建基金，有些员工觉得这份钱不应该拿，应该给离职那位的。

有些人认为，你辞职了，奖金怎么可能还要拿？

即使你在的时候为公司做了好的铺垫，你走了，功劳算你的吗？

总之，各有各的说法，作为员工、主管、老板的您，站在你自己的角度和公司的角度去想想，如何去解决这个矛盾呢？谢谢大家了。

虽然是你做的铺垫但是你离开公司，这个就算你放弃了这个公司你应该得到的利益，主管或者老板也好，给那位离职员工是人情味不给是理所当然，这个就看老板的自己选择了，给得到离开那个人的感谢（有可能）和拉近自己手下员工的感情（有可能），不给公司不必浪费一比资金同样分给离职员工所在部门也可以收到员工感谢（有可能），全看自我选择

说那么多都没有用，最主要的是看老板，最终这是公司的利益，决定权在老板，

当然不给，要不然历史问题多尴尬，给团队是最好的选择。

不要小家子气，还是度量大一点比较好，这都是小钱

算是不合情，但是合理，不过最好还是给原来那位员工吧，被人感恩总比被人憎恨强。成大事者就不应该计较这种东西

这个的话看你老板怎么想了，其实给不给都对，给了初与人情，不给也是他不是公司的一员了

这个没有规定要给你啊，不属于公司的人。本来资源就是公司的，不过如果有人情味的话，还是会给的，主要是看你怎么离开公司的。