还是学生的时候，我就渴望着走上工作岗位，和同事们一起上班，一起下班，工作热热闹闹和和美美。
后来我如愿以偿地进入一个图书公司上班。
初来公司报道的时候，看着公司里一张张陌生的面孔，我虽然有点紧张，但更多的是开心和期待——交际圈终于扩展到同学以外。
“在家靠父母，在外靠朋友，我一定要和他们相处好，一定要真诚地与他们相处，和他们做好朋友。”我在心里暗暗对自己说。
新的环境，新的人，甚至是新的生活方式。这一切都和学校里生活不一样，但是这些并没有给原本外向的我带来困扰。
我以为我可以很快地融入到新的环境，但是，我想错了。
一个月过去了，我不知道是什么原因，总是感觉不能融入这个环境这个团队。这种感觉很微妙，比如起初他们在一起说说笑笑很开心，当我走过去时，气氛会忽然冷下来，大家会停下说笑，各自找事情去做。我想他们是排斥我。有时候感觉我自己像平整的马路上突出的一块石头似的，碍眼又碍事的咯在那里。特别是在集体活动的时候，同事们都三五自愿组合，他们成群结队，落单的总是我一个。
我很郁闷，究竟得怎样做才能让新同事们喜欢我接纳我？

MINA:
人类在进化的过程中一直生活在相似的家庭、家族、地貌中，基于这些原因，大家会对问题有相似的看法，相似的处理方法，更容易了解和理解彼此——就是这些可以信任的社会关系提供给人们安全感。
现代社会，办公室是我们建立社会关系的主要场所。据统计，我们的爱情、友谊以及大约40%的人的婚姻建立都是来自于我们的同事。可是我们和同事之间却充满了不确定性，为了迅速和同事之间建立有安全感的社会交系，人们不得不在办公室里和其他人打成一片，不得不参于闲聊，不得不随时调整自己的状态使自己和大家看起来一样——相似的穿衣风格相似的审美相似的价值观、金钱观、爱情观、家庭观。
今天坐在飞机上看杂志，有一篇关于雷曼兄弟公司的故事很有说明性：
雷曼兄弟的CEO迪克.福德希望公司的高层们都有稳定幸福的婚姻——如果大家的婚姻不幸福，那至少也要装作很幸福。
他的助手克里斯.佩提特甚至公开说过：“看看这里，在座的每一个人都和原配夫人在一起，这就是我们成功的原因，因为我们信守承诺。人们因为我们信守承诺而信任我们，所以我们才能在生意上这么成功。”可惜说过这话不久后，他和公司另一个女员工的婚外情被曝光了，他的事业也毁在了这桩桃色事件里——他在公司里的所有亲密战友都开始疏远他，公司的“太太团”们联合起来给克里斯的妻子玛丽支持，就算她们不要求自己的丈夫支持玛丽，丈夫们也会站在玛丽这边——有福德的“家庭第一”论摆在那儿，谁敢碰触谁出局——克里斯在公司呆不下去，只好辞职了，三个月后，他酒后在一处结冰的湖面驾驶摩托雪橇时撞在一截树桩上身亡。
不只是雷曼兄弟公司的员工们要在工作里保持一致性，连对他们的妻子，公司都有不成文的规定，比如穿合乎要求的衣服出席活动，定期参加慈善活动，参加公司在太阳谷的年度登山运动，一年一度静修……一次高级管理人员布莱德的孩子因高烧并发癫痫，可是那天他们夫妇原计划要和公司其他高层的两对夫妇一起坐直升飞机去长岛看房子，布莱德的太太想带孩子去看医生，但是他们却将直升飞机停在他家附近等着她，她不上机，他们就不会走。太太别无选择，如果留下照顾儿子，将会影响丈夫在雷曼公司的发展。
人们有意无意地通过穿一样的衣服用一样的语调说话来显示他们来自同一个群体。在证券公司，一个新交易员刚上班的时候发现大家彼此很像：“大家留着一样的山羊胡子，每个人看起来都好像刚在三亚晒过太阳一样。即使他们不穿统一的蓝衬衫，你也能看出来他们是在一起工作的。”而这蓝衬衫，起初他还以为是制服，初来的第一天便问大家：“什么时候会给我也发一件？”
新人会发现，不只是外表上他看起来和大家不一样，语言上也存在障碍——有些暗语和笑话他完全不明白。而如果他不能按他们的方式来说话，至少也得明白他们隐藏在语言背后的含义，如果连这个也做不到，那么不必指望能融入这个团队。
对于想融入团队的你来讲，想接受一些就得先放弃一些，想不显得格格不入就得配合一致性。
试着和他们穿相似风格的衣服，即使听不明白他们的笑话也要跟着笑，肯定他们哪怕在你看来是荒诞的习惯——如果大家躲在洗手间里边吃饼干边聊天，你也得学着这样做，而不是惊呼：“天啊，你们居然在洗手间里吃饼干！”