摘要：
文化优化，是指作为文化主体的人按照合规律性与合目的性相统一的要求，对文化所进行的控制、管理、规划、设计等的文化实践活动。
- 苗伟

文化优化（Cultural Optimization）是指针对文化领域内的产品、服务、活动、事件、现象等特定对象所监理出的不足及问题，由特定机构或人员（比如文化优化师、文创师、文化监理师等），依据相关明文法规准则或约定成俗的文化习俗，为满足一定要求或达到某些规范标准，所进行的改善、优化的行为和过程。
- 黄胤然

正文：
文化优化概念的首次提出，是文化学者苗伟在《上海交通大学学报》2008年第二期第16卷上的文章里：《文化优化 - 一种自觉的文化管理》。苗伟给出的定义是：“所谓文化优化，是指作为文化主体的人按照合规律性与合目的性相统一的要求，对文化所进行的控制、管理、规划、设计等的文化实践活动”【1】 。他把文化优化与文化进化相对称的提出。

而文化学者黄胤然则把文化优化（CulturalOptimization）与文化监理(CulturalSupervision)作为一对联动概念来定义。指出文化优化是指针对相关领域内的文化活动、事件、行为、产品等主体所监理出的问题，由特定机构或人员，依据相关明文准则或约定成俗的习惯仪礼，所进行的整改、优化的行为和过程，以便被优化的对象更准确、更完整、更合理、更文明地达到预期目标或符合要求 。

由以上可知，苗伟给出的是广义的、大文化优化的概念，黄胤然定义的是狭义的、具向文化优化的概念。
文化优化包含了文创优化（Cultural Creativity Optimization）和文字优化[2] 。

“文化优化”既有名词属性，也有动词属性。既指在文化领域内的优化这种功能概念，也指这种行为和过程[2] 。

对监理出的文化问题，力所能及的，可自行优化，如力所不及，就要由专业称职的第三方机构或个人来进行文化优化。文化优化的行为，在确保其科学性、公正性、艺术性的同时，也必须保证其独立性、自主性。根据被优化的目标和性质的级别不同，可分为强制性及非强制性两类，前者偏政府、官方、公众、社会等，后者偏企业和个人[2] 。

提供优化服务的机构和个人，必须同时具备理性和感性的功能素质，既有充沛的感性创意能力，也有严格的理性分析、监理和审计的能力。要有涵盖相关文化、历史、自然、宗教、法律、道德、社会等多方面知识的积淀，且均须达到一定的水准，并涵盖中外；同时还要具备多方位、多层次、多角色的沟通理解能力，以及整体感知把控能力[2] 。