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暗戀上司或同事該怎麼辦呢?

[导读]:职场中,很多人都会在交往中遇到因相貌、气质、能力、思想观念、言行举止、兴趣爱好、肢体接触等因素而欣赏的异性,这时候,人类特有的情感也会不由自主地随之发生。这...
职场中,很多人都会在交往中遇到因相貌、气质、能力、思想观念、言行举止、兴趣爱好、肢体接触等因素而欣赏的异性,这时候,人类特有的情感也会不由自主地随之发生。这种“情爱萌动阶段”的出现,如果发生在一方则为“暗恋”,这都很正常。但是,当已婚的我们遇到这种情况时,人类的社会性与生物性便会产生许多矛盾,甚至会是无法调和的。如果自由放任或不及时处理,就会给自己和社会带来利少弊多的不正常现象。

如何解决这种复杂的情爱问题?我们可以从人类的二个本质属性方面分析,来判断自己和社会的得失,从而得出自己要努力的方向。

人类的二个本质属性:
1、生物性。在相貌、气质、思想观念、言行举止、兴趣爱好、肢体接触等因素而欣赏的异性,都会让我们产生属于生物性方面的生理需求;2、社会性:对权力的欣赏和邻近,会产生属于社会性方面的心理需求。这两种需求叠加在一起,会让我们产生安全感、愉悦感、兴奋感等无法抗拒的心理需要,随之就会出现人类特有的情爱感受。

问题是:情爱萌动时,双方具备结合的条件吗?
1、爱情方面:爱情的能力我们具备吗?爱情能力主要是指情爱的深度、长度、广度。爱情方面需要通过系统情爱知识进行分析,如双方的生理状况、情爱观、家庭状况及生活环境等。只有通过一系列综合分析,才能作出情爱匹配与否的判断。
2、婚姻方面:社会允许吗?因为爱情需要而追求让自己感到愉悦、兴奋的感受是人之常情,因而“动心”很正常。不正常的仅仅是因为“动心”而发生不计社会后果的“盲目情爱症”。为追求具有较大矛盾的生理需求与社会需求而显得不合适的情感需求、让自己陷入痛苦中,于人于己都是利少弊多的,获得的是与自己的初衷相反的效果。

暗恋上司或同事,很正常,不正常的是不会分析、判断而匆匆选择。

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