看了一些关于SEO岗位的一个考核指标，一般都是两点：流量和转化。个人觉得，SEO是做的搜索引擎优化，搜索引擎强调的是用户体验。但是，现在有多少seo是通过用户体验改变的网站的搜索排名的？

流量本无可厚非，但是转化确实比较矛盾。不知道做过教育的有没有这种经历，转化可以细分成N多维度，一般表现为访问转化、互动转化、线索转化、上门转化以及报名转化。这些转化意义不同，决定因素也不同，那么如何用转化去考核一个SEO岗位呢？

如果一个SEO能够决定转化的话，那么你愿意给多少工资呢？

还有比较矛盾的一点，大家在转化的时候更多的是由于seo要考虑用户体验，但是如果以此标准转移到流量方面的话，那么大量的伪原创、垃圾链接如何能够吸引有效流量呢？

各位管理者，到底对于seo的绩效是如何定义的呢？@夫唯可以开一个话题，讨论下，对于不同行业的seo到底如何评价岗位绩效。或许会对于同行们从自身的学习方向和企业的需求两个方面，促进大家更好的认清seo的价值

依据经验过去待过的seo外包公司以用户体验作为标准可能用的较多是对外签订合同中，公司内部执行则是另有1套方案。

而百度CEO李彦宏2012年内部邮件导读
有1条是“公司文化使命高于绩效考核”，在内部李彦宏认为百度的技术文化因素比KPI重要，但是2013Q2财务报表重点提的是移动互联网广告收入超过10%，典型的绩效考核。

可见搜索引擎对外以KPI为重，对内以文化为重。seo外包公司对外以文化为重，对内以KPI为重。

好的用户体验更多的是体现在线下实际生活中。
就像苹果的产品用户体验是在苹果专卖店里，而不是网站上。
即使从听觉上亦复如此。在MUJI专卖店里排队付款时听到一首背景音乐，回家下载重听就没那种感觉了。
教育行业应提高学习环境的体验。
再者网站用户体验属于前端优化，涉及技术与产品2个部门的合作，seo偏营销方面，很难去考核技术研发或产品设计。

贴一份2011年seo外包服务公司的内部外链组KPI考核标准。(与教育机构的合同上签订的是另一套标准)

一、论坛按正常外链收录数量计入考核标准内；
二、1个百度知道做成相关问答带链接且被收录，抵3个被收录论坛帖子;
三、百度百科做成1个相关词条带链接，抵10个被收录的bbs帖子;
四、搜搜百科做成1个相关词条带链接，抵5个被收录的bbs帖子;
(搜索引擎算法一直在变化，这份KPI考核标准大部分已过时)

应该是按量

2个要求
SEO的排名数量或者SEO的流量+销售额或者咨询量等