选择题：

1、劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中

的主体(劳动者)和客体（劳动对象）相互作用的方式。

2、劳动行为不等于劳动者行为，主要包括劳动行为和非劳动行

为。

3、决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质

4、劳动力具有年龄的特征，我国法定劳动年龄是男性16~60岁，

女性是16~55岁。

5、工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。

6、工作绩效评估的目的：获取人事决策信息、为职员提供信息

反馈、有利于发展企业中存在的问题。

7、市场配置模式：这种无保障的就业体系对劳动力的需求不

大，但对劳动力供给双方会带来很大的压力。

8、个别性流动，指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他

非经济技术因素所引起的劳动力流动。

9、劳动力供给有三部分组成：劳动力数量、工作时间和劳动效

率。

10、劳动边际产量：是指当其他投入要素不变时，每增加一个单位

某种投入要素所能增加的产量。

11、按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素均参

加收益分配，其分配收益率由市场来决定。

12、在社会主义初级阶段，由于客观经济条件决定，在劳动者收入分

配方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。

13、暗挂，是指国家在宏观工资控制和工资标准、工资水平调整上密

切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排。

14、意大利经济学家基尼根据洛伦兹曲线提出了判断收入分配平均程度

的指标，即基尼系数。

15、就业的基本特征：社会性、经济性、流动性、变动性、计划性。

16、劳动力供给与就业需求之间的三种关系：供过于求、供不应求、

供求基本平衡。

17、就业的变动规律：第一产业吸纳的就业人数逐步减少、呈快速下

降趋势；第二产业吸纳的就业人数增减相抵、但稳中有趋降之势。第三产业吸纳的就业人数不断提高，都呈上升趋势。

18、就业制度包括：用工制度、就业服务制度、辞职退休制度、就业保障制度等。

19、凯恩斯1926年出版了《就业、利息和货币通论》

20、终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形势，并不是一种法律规定的形势。

21、结业学生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣的，都必须在《报到证》上注明“结业生”字样。

22、失业者必须满足三个条件：在统计调查时没有工作、属于劳动

力范畴，能参加工作、在前四周专门做过寻找工作的努力但没找到。

23、从国外来看，目前西方发达国家对失业率的标准是：3～4％以

内的失业率属于劳动力供给紧张型。5～6％左右属于劳动力供给宽松型。

24、不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由此，

决定他们社会地位的上下差别。

25、常用的中文求职简历结构3+1模式：

○1标题，○2个人情况简介，○3结语，○4附件。

26、程式化面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，

按预先准备好的程序逐一发问。

27、“公开、平等、竞争”是国家公务员考试录用的原则。

28、人才测评可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。

29、在各种职业选择理论和方法中，较有影响力的理论是霍兰德的

“人职匹配”理论

30.不属于就业的基本特征：组织性。

就业制度的含义和作用：1就业制度影响劳动力供求，2就业制度关系到劳动力资源的利用效率3就业制度决定劳动力流动程度。

常用的中文求职简历结构，3+1模式，1标题2个人情况简介，3结语4附件。名词解释：

1、劳动力资源：是指一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的

具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个指标。

2、劳动力市场：是市场经济体制对劳动力资源进行有效配置的一种形

式，是劳动力双方在劳动使用权转让以及购买上达成一系列合约的总和。

3、劳动力需求：是指在一定时期和一定工资率的条件下，企业和社会

愿意雇佣而且能够支付其工资的劳动力数量。

4、计件工资：是根据劳动者在规定时间内完成一定数量的合格产品或

工作量，按照预先确定的计件单价和合格产品数量计算与支付报酬的一种工资形式。

5、就业：是指运用生产资料从事合法社会劳动，创造一定的经济和社

会价值，并获得相应的劳动报酬或经营收入，以满足自己及家庭成员的生活需要的经济活动。

6、周期性失业，又称需求不足性失业，是指在国民经济衰退期由于总

供求乏力，难以创造足够的就业机会所引起的间歇性的失业。

简答题：

1、企业劳动力资源管理与开发的主要内容：

一要选对人，要依据科学的方法招聘和选拔人才，避免在实际操作中

的选人不当。

二要育好人，育好人是劳动力资源管理与开发中一个至关重要的内容。

三要用准人，它是企业和组织发展的重要因素。

四要留住人

2、就业必须符合哪些条件？

第一、劳动主体必须从事社会劳动。

第二、这种劳动必须要有报酬和经营收入。

第三、所从事的社会劳动必须是合法的。

第四、劳动主体必须符合法律的规定。

3、职业选择的社会因素包括哪些？

○1政策因素：一个国家和地区在一定时期的就业政策直接影响着

劳动者的职业选择决策。

○2经济因素：职业的经济能力反应了职业与经济存在着不可分割的内在联系。

○3教育因素：教育水平的高低与劳动者职业选择有很大的联系，

受教育程度较高，择业面就较宽，选择的余地就较大，反之就较

小。

○4社会时尚：是一时的风气或风尚，在择业方面表现为人民一时

崇尚的职业，工作条件等。

求职面试的优点：1面试可以帮助用人单位摸清真实情况2面试方法具

有灵活性3面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

4、职业生涯设计中要考虑哪些主要因素？

○1把握自我——驱策自己的动力到底是什么

○2尊重自我——家庭对自己到底有什么影响

○3把握职业——有哪些工作机会可选择

○4尊重职业——实现人与职业的最佳匹配

5、对于用人单位来讲，面试与笔试的遴选方法相比，具有哪些优点？

○1面试可以帮助用人单位摸清真是情况

○2面试方法具有灵活性

○3面试可以帮助用人单位迅速掌握应聘者的综合素质

论述题：

1、工作评估时，如何才去措施尽量减少评估中的误差，史评估中的有

效性最大化？

○1对工作中的每一方面进行评价，而不是只做笼统评价。○2评估人的观察重点应放在被评估人的工作上，而不要太注重其他方面。○3在评估表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的评估者对这些用词有不同的理解。○4一个评估人不要一次评估太多的员工，以免评估先松后紧或先紧后松。○5对评估人和被评估人都要进行必要的培训。

2、劳动力流动的正负效应

首先，劳动力流动是实行经济结构变动的必要条件；其次，劳动力流动能够使劳动力资源得到充分利用；再次，劳动力流动保证了劳动力市场的活力，提高

了效率；但是，由于在个人利益取向的驱使下的劳动力流动，常常带有一定的

非理

性

和盲

目性，因

而劳动力的流失有时也会造成一定的负面影响。