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手机测试人员个人工作总结

[导读]:希望本文对您有所帮助! 手机测试人员个人工作总结 导读:本文是关于手机测试人员个人工作总结,希望能帮助到您! 一、前提条件 1.培养个人素质: A)对工作一丝不苟的谨...

希望本文对您有所帮助!

手机测试人员个人工作总结

导读:本文是关于手机测试人员个人工作总结,希望能帮助到您!

一、前提条件

1.培养个人素质:

A)对工作一丝不苟的谨慎态度和一如既往的高昂热情。

B)探索精神,打破沙锅问到底。

C)追求完美,创造性思维,想出富有创意甚至超常的手段来寻找缺陷。

D)善于表达观点,并组织好语言,描述操作过程应做到通俗易懂。

2.认识职责所在:

A)测试用例、测试计划的编写,测试资源、测试质量的协调保证。

B)测试执行,部分自动化测试、性能测试。

C)国外、国内,外场测试的支持。

二、测试目的

测试的目的是为了发现尽可能多的缺陷,这个观念很容易让人接受,但是却很难落实到实际工作中,因为测试的目的常常被定位为“证明软件没有问题”。软件质量是否优良在投产后才能有所体现。

正确理解测试的目的十分重要。如果认为测试的目的是为了

希望本文对您有所帮助!说明程序中没有缺陷,那么测试人员就会向这个目标靠拢,因而

下意识地设计很多不易暴露错误的测试示例,这些测试用例恰恰

证明软件实现了预期功能,这样的测试是不真实的。成功的测试

在于发现了迄今尚未发现的缺陷。

三、测试流程

1.项目需求评审:

A)评审原则:检查需求的正确性,无歧义性,完整性,一致

性,可执行性,可验证性,可修复性,可追溯性。不要只检查文

档的表面文字和界面,要深入思考,该功能是否符合逻辑,敢于

提出问题。

B)评审要点:是否描述可输入/输出值的属性,如边界值,

度量单位,时序要求等。是否描述清楚软件模块与模块间衔接处

的处理情况及返回值。专用名词是否一致性等等。

2.制定测试计划

A.对测试项目进行划分进程,明晰在某个时间应该完成某个

测试任务。尽量细分测试阶段及人员分配。

B.了解、收集并整理测试所需的资源。

C.制定可用度量指标定义的测试成功条件。

3.设计测试用例:

A)基本要素:测试目的、前提条件、输入数据或操作过程、

期望的响应。

B)不同的测试例其用途应当不同,不要冗余。

C)设计测试用例在除了常用数据外,还需要考虑极限值、边

界值、重复值、0值及负值,即不同的测试用例需要不同类型的数

希望本文对您有所帮助!据值来进行测试。

D)设计测试用例时需要注意的是,除了对整体流程及功能注

意外,还要注意强度测试、性能测试、压力测试、边界值测试、

稳定性测试、安全性测试等多方面。

4.测试过程

A)集成测试:将一些程序模块集成在一起时,测试它们能否

正常运行。

B)系统测试:指在于模块测试与单元测试的基础上进行测试。

了解系统功能与性能,根据测试用例进行全面的测试。目的在于

测试软件是否符合所有需求(包括功能性需求与非功能性需求)。

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