12 月 8 日消息，顺丰控股日前对外发布公告称，为激励和保留顺丰控股股份有限公司(以下简称“公司”、“上市公司”)核心关键岗位的核心员工，应对市场日益激烈的人才竞争、提高人才竞争壁垒，公司现制定 2019 年员工福利贷款管理制度。

公告内容显示，该制度适用于任职高级经理/高级专员满 3 年及以上，且符合绩效要求的长期合同制员工。公司通过银行委托贷款的形式，提供无息贷款。员工无需提供抵押，无需提供担保。贷款期限为 5 年( 60 个月)。

顺丰称，根据 2019 年员工福利贷款管理制度发放的员工福利贷款总额预计不超过 3 亿元人民币。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从 30 万到 100 万不等。

还款方面，员工按照约定还款日，将应还款项自行存入贷款银行指定的还款账户，银行扣款成功后，公司开具结清证明，员工完成还款。如果员工主动离职，必须提前一次性还本，款项需在离职前 10 个工作日前结清，否则将影响个人征信记录并无法办理离职手续;如员工系因被公司辞退、裁员而离职，或因员工严重违纪离职的，款项需在公司发出提前还款通知起 30 个自然日内结清;若员工不办理离职且不还款时，公司有权通过法律程序对所有未归还的借款进行追回。

另外，顺丰还表示，逾期 30 个自然日未还款的员工(包括但不限于还款日到期未按期足额还款，或离职后未在规定时间内按期足额还款等)，公司有权对应还款金额按照市场利率收取违约金。逾期还款导致公司需承担额外的委贷成本(如手续费)，相关费用由员工承担。同时公司有权扣除员工薪酬冲抵还款，包含但不限于工资、奖金、佣金、 离职补偿金、长期激励等，直至借款还清。公司可采取包括但不限于电话、委外、司法等方式进行催收，由于催收产生的费用也有员工承担。