01

请一边阅读下面这段文字，一边认真记住待会儿立即会出现在你脑海里闪过的画面。

• 你人生中最美好的画面是什么？
• 你一生最有荣誉感的画面是什么？
• 假如我说到你最难忘的瞬间，你的脑海里浮现出什么画面？

(提示：可能是一个人，又或者是一件事)

好，先停一停，请先拉到最下方的评论区，把刚才在你大脑里闪回的画面记录下来，这次机会很重要，对，先写下来。

02

好了，欢迎回来。

在刚才，我们一起做了一个思想试验，这个思想试验的设计者是大名鼎鼎的美国着名行为心理学家希思兄弟，在他俩大量的研究中发现，让人印象深刻的愉悦峰值大致会出现在如下四种体验中:

• 欣喜：比如结婚仪式、收到新公司offer、往一个特别美的地方旅行。
• 熟悉：比如收获了一个让人醍醐灌顶的新知、做出了难解的题目。
• 荣誉：比如被老师当众表扬、在年会中被授予优秀员工、朋友圈被大量点赞。
• 连接：比如熟悉了心仪的异性、链接到可能对自己事业有重要帮助的朱紫。

事实上，你会发现，这些刚才在你脑海中闪回的内收留中，在你过往的人生经历中，让人记忆犹新的画面，的确无外乎以上四种。

你可能会觉得，似乎的确是这么回事儿，但就算我知道了这些，到底有什么用呢？你先别急，我先和你说说一个从家庭冲突变成家庭美好回忆的故事。

03

一个小女孩儿和他的父母从国外旅行回来，忽然意识到自己最喜欢的长颈鹿玩具丢了。假如放在我们一般家庭，爸妈很可能会说：宝宝乖，我们再买一个；又或者：掉了就掉了呗。

但这位小女孩儿的爸爸显然具有同理心，他说：你的小长颈鹿还在度假。然后联系酒店，付快递费把玩具寄回来。

然后，没想到的事情发生了！

酒店居然在随后的时间里发来了一组照片，有小长颈鹿在游泳池边的躺椅上享受日光浴、有它在开高尔夫球车、有它在spa馆里两眼贴着黄瓜做美收留……

小女孩和她的家长惊呆了，她没想到她的小长颈鹿居然过得那么舒服！

这件事情不仅成为了这个家庭一生难忘的回忆，酒店工作职员的行为也让这家不太着名的酒店瞬间成为网红，来自全球各地的游客络绎不尽，纷纷想要前往该酒店进住。

04

没错，上面这个小案例正是四种“峰值愉悦体验”中的“欣喜体验”，而“峰值愉悦体验”无疑能给用户带来极好的感受，能创造出让人羡慕的口碑效应，能带来贸易上的成功！

而且，这一切都是可以被设计出来的。

你可能听到过有这样的公司，进职第一天，等待你的不是繁缛的资料填写，办公用品领取，一个接着一个部分绕着办理进职手续的传统进职流程。

而是由穿着非常得体的一位男士或女士，领着你先参观公司，简单先容公司一路走来的历史，部分的构成，最后把你送到你的工位。

来到办公桌前，等待着你的是一份礼物，里面是一款公司在市场上的爆款产品；打开电脑，屏幕上引进眼帘了一句深进人心的企业愿景（尽不是什么成为xx最大的yy）。

然后桌面上有一封未读信件，你打开邮箱，里面是你们现任CEO写给你的一封信，里面是一些鼓励，以及祝愿你在公司里能获得愉快以及有收获的工作经历。

整个上午，部分领导还带你熟悉四周的小伙伴，他们非常热情地做了自我先容，并且认真地记住了你的名字……

以上进职体验现在已经成为了很多全球着名企业的标准进职流程，很多新进职的员工会产生一种极大的欣喜感，从而暗暗发誓要在这家公司深度耕耘，好好发展。

甚至很多老员工都会开玩笑说，想要先辞职再重新进职，体验一下这种全新的进职仪式。

05

看到这里，是不是让你想起了网购一件商品，拆开包裹时的那种惊喜体验呢？

没错，无论是小女孩看到自己的玩具长颈鹿度假照片的“欣喜体验”；还是新员工加进新公司第一天的“进职体验”；又或者购买商品拆开包装时的“开箱体验”——这些都是有意或无意为之的“行为设计学”体验设计。

行为设计学通过制造这些关键体验的节点，让人们对某一瞬间留下难以忘记的印象，从而形成令人忍不住想要给身边人分享的口碑传播，进而占据用户的心智，让这些被触达到的人在有需求的时候，第一个想到的，就是TA。

06

现在，让我们再回到文章最开始在你脑海里闪回的画面，请仔细回忆一下哪些画面可能是被“行为设计”出来的，请在下方留言区留言。