懂内容编辑的人，进大厂有多容易？-资源-微盟圈

金九银十，不管想不想找工作，了解一下市场行情准没错。

于是我问了几个在大厂的朋友，发现不管是产品、数据、活动等岗位，对之前的项目经历要求都比较严格，履历不足的人想进大厂非常困难。

但唯独我一个在搜狐做内收留编辑的朋友说:

“没有项目经验没关系，预备好作品就可以来试试。”

对于想进大厂的同学来说，内收留编辑可以说是一个“黄金切进点”。

首先，需求量大。

腾讯在往年的第三季度财报中指出，保持正常更新的公众号高达 350 万个，同比增长 14 %，月活关注用户有 7.97 亿，比往年同期增加了 19 %。

与此同时，腾讯成立平台与内收留事业群，阿里提出内收留化战略，还有很多大厂都设置了内收留编辑的岗位，让内收留编辑成为大厂疯抢的稀缺人才！薪资普遍在 15-30 K！

其次，进行门槛适中。

套路编辑部有好几个同事，之前都是 0 经验进行，甚至有的还进进过期尚类头部账号「深夜发媸」，现在在运营社也是独当一面。

我这个在搜狐的朋友，之前也是从传统行业 0 经验转行互联网的，现在开始往内收留运营方向转，薪资在 1 年内也涨了 3K。

最后，未来发展空间也不设上限。

就拿内收留编辑岗来说，往上走就是内收留运营或者主编，都是大厂疯抢的人才。要是数据特别漂亮，也有额外的奖励，不是拿死工资。

某头部账号负责人也曾透露，他们团队中就有员工月进 7 万，拿这么多主要是靠阅读量奖金。

就算是想转岗，懂内收留也是一个大大的加分项，无论你是做活动、做社群，内收留都是必备技能。

假如你是 0 经验想进行内收留编辑，唯一要做的事情就是找个高手指导一下，补上内收留的基本功，然后好好预备作品当作口试敲门砖。

假如你已经进行，但是想进新媒体大厂，那么你可能需要看下自己是不是属于以下 3 种状态，可能会阻碍你未来寻找新机会。

第一种是搬运小编，天天机械地填充着公众号，熟练操纵着 Ctrl+C、Ctrcl+V，基本上就是要被淘汰掉的；

第二种是“伪”原创小编，东拼西凑的方式做传统行业的公众号还凑合，但薪资顶破天就 8k，想到正儿八经的新媒体公司很难；

第三种是可写原创小编，目前工作相对稳定，具体还得看是否能够对阅读量负责，假如只是会写文字，没数据效果，那也只能是悲剧。

此刻，你要是在这之中看到了自己的身影，怎么办？把微信公众号红利消失当作借口，然后逃离公众号做抖音和小红书嘛？

别总是把题目都回结于大环境不好，马爸爸说了，环境越不好的时候，越能够体现一家公司和员工的真实水平。

所以，在逃避或者焦虑之前，当务之急是解决业务关键能力题目，否则无论你到哪个平台做内收留，也都只是随时可以被优化掉的小编。

我们建议，你可以优先补齐这 3 个内收留关键能力。

首先，起标题。标题的重要性，不问可知，它直接影响的是图文打开率和图文阅读量（76% 的阅读量来源公众号会话页）。非常悲剧的是，公众号的打卡率从 17 年 1 月开始就巨幅的下降，到 2019 年 4 月均匀打开率仅剩 1.73%。

图文打开率持续下跌

想要抢占用户有限的时间和留意力，假如你在起标题时还只是凭感觉，或者用数字法、合集式、反问式等老方法，那基本没啥打开率了。

其次，做选题。当你觉得标题很难起的时候，有一个很重要的原因是选题做的不够好，好的选题本身就可以当作一个好标题。

对于选题能力强的同学来说，到一些转载为主的平台做还是很吃香的，比如 Hugo、插坐学院等。

假如你是企业公众号，且一天要更新 3-4 篇文章的小编，建议你把精力都放在选题上，这是你性价比最高的做事方式了。

然后，选方向。内收留方向决定了你市场收留量和内收留边界，选对方向做事情又事半功倍。假如你能够思考内收留方向题目，说明你已经有足够的天赋，很多人都是埋头苦干做编辑的。

假如你想要让阅读量翻 2-3 倍，在不提升写作能力和粉丝量的情况下，最简单的方法就是把内收留方向往热门、明星、科技、电影、健康、体育、情感….靠拢。

起标题、做选题、选方向是当下公众号竞争环境下一个合格小编的必备技能。但是，我们更希看你可以成为公众号主编。

第 17 期内收留编辑练习营的学习周期为9月 17 日-9 月 27 日扫描下方二维码，加进内收留编辑练习营，我们将帮助你成为大厂疯抢的内收留编辑。

↑↑适合人群

公众号小编或者自媒体

以及社区、内收留产品的运营同学。

究竟主编的薪资是小编的 2-3 倍，甚至还有可能加进大厂做运营。现在腾讯、百度、淘宝、京东、趣头条，纷纷发力内收留，设置内收留运营岗位，内收留运营成了大厂疯抢的稀缺人才！

和小编相比，主编（或内收留运营）需要额外把握 3 项能力，当你拥有它们的时候，你的整个职业生涯将会发生改变，你可以感受到作为运营带来的成就感。

第一项能力，提升传播。内收留只有被传播了才得以获得新的阅读量，并为公众号带来新的用户。运营社对套路编辑部的KPI要求，也早就从阅读量变成了分享量。

第二项能力，数据分析。数据分析能力是主编必备的能力，「深夜发媸」主编在今年4月份运营研究社周年庆分享会上提到，只有数据会告诉你怎么才能够让公众号变得更好。运营研究社作为鲜活的案例，也在用数据让阅读量逆势提升。

运营研究社文章阅读量稳步上升

第三项能力，保存变现。无论是在大厂还是小企业做内收留，终极落脚点都是为贸易变现。要么是用内收留提升保存，用广告方式进行变现，要么是直接让用户对内收留付费，内收留一定是可以提升保存和变现的，只是你没把意识到把它当作一个能力往培养罢了。

3 个小编必备技能和 3 个主编附加技能，它构成了公众号编辑的技能树。有人会好奇为什么没有写作能力要求，由于它是默认要的技能啊，连写作都不会的编辑，就像做英语考卷，不懂基础的单词。

那想要把握这些技能需要多久呢？

假如你是想独立摸索，用踩坑的方式获得这些技能，在成熟的内收留团队里最快的只需要 1 年，要是公司成长环境差，领导不专业，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久的时间，这也是为什么很多编辑从进行到现在还只是小编。

你所谓的整理悟实在是别人的基本功。

假如你想成为主编，成为大厂疯抢的稀缺人才，目前最有效最快速的方式就是学习，鉴戒前人已经总结出来的经验。

不过非常可惜，市面上为数未几的内收留课程，都只是停留在写作层面，天花板很低，学完后最多也只能算是合格小编，很难达到大厂对内收留人才的要求标准。

为了帮助大家能够快速进门内收留运营，「运营研究社」创始人@小贤，结合自己在小红书、百度贴吧、运营研究社工作中的多年内收留实战经验，开发了这门唯一能把内收留编辑各个环节讲透的系统课程。

这门课最近邀请了「深夜发媸」前主编@阿芙一起升级课程。她从这几年的实战经验中，为大家提炼出主编的思维方式和实战技能，帮助你获得 3 倍于同行的成长速度。

我们很有信心的告诉各位同学，假如你想成为高薪内收留编辑，我们的课程应该是你唯一的选择。

首先，课程在大纲设计阶段，就已经基于大厂对内收留编辑的招聘需求，进行量身打造。

从内收留定位，选题，标题，编辑方面，把内收留编辑基本功讲透，再从数据分析，专题策划，内收留规划等方面，进行系统工作方法论的指导，让你不再野蛮生长。

比如，在起标题技能方面，我们提出了「文章写给目标人群，标题起给潜伏用户」的方法论，并且给出了一系列的实操案例，让你轻松的达成打开率翻倍的效果。

其次，课程提供“丧尽天良式”的教学服务，班主任+助教全程陪学。助教们来自腾讯、网易、华为等大厂，你能被优秀的人全天候指导，在这个环境下，想不学习不进步都难。

除此之外，学员还能得到小贤的亲身答疑，这在“在行”上即便是花 3000都买不到这样的服务。

上线以来，已经有超 1000名学员学完我们的课程，85%的同学表示表示这是一门实操性极强的课程。

我们的学员@大珊，在学完内收留编辑课程后，收获了起标题，专题策划，数据分析的系统能力，业绩突出成功升职加薪，据说老板还要了她的学习笔记。

还有学员独立应用课程方法论框架，分析了小红书的内收留运营策略，写出了腾讯内部都在传播的文章《小红书爆红背后，有可复制的内收留运营策略》全网阅读量超过 20 万+。

还有学员报名内收留编辑练习营后，进职京东实习，期间凭借在练习营学到的东西，第一周写出10w＋、优惠券使用率9%的软文，后又在网易有道正式进职。