[导读]：确保后台不出题目，确保服务器、网络出现了题目能够及时的修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机，都要找他们。 参与设计、审核、优化公司IT系统，以及各...
确保后台不出题目，确保服务器、网络出现了题目能够及时的修复，等等。服务器、带宽够不够，一个大活动需要备机，都要找他们。
- 参与设计、审核、优化公司IT系统，以及各应用系统的体系架构;
- 公司运维项目的系统升级、扩收留需求与资源落实;
- IT运维相关流程的规划、设计、推行、实施和持续改进;
- 网络以及服务器的网络设置、安全、治理、维护和优化；
- 设计并部署相关应用平台，并提出平台的实施、运行报告。
- 相关故障、疑难题目排查处理。
- 网络监控和应急反应，以确保网络系统有7*24小时的持续稳定的运作能力。
测试工程师
实在测试严格来说也分，功能测试、性能压力测试、接口测试岗位。
- 参与各类软件产品的需求评审工作；
- 编写稳定可靠的测试方案、测试用例，以及测试软件；
- 执行测试用例，并记录测试题目，提交测试报告；
- 回回验证研发团队修复的题目；
- 从用户体验的角度，提出软件产品的改善意见；
- 负责项目相关测试文档的撰写和测试报告的整理汇总，并推动题目解决。
技术治理岗位
涉及到的岗位有技术经理、技术总监、CTO，岗位要求大致如下（只是粗略整理，依据公司规模、岗位诉求可能略有差异）：
- 制定公司技术战略、技术发展路线规划；
- 制定技术规范、完善开发流程、技术文档治理等；
- 负责系统架构设计、技术选型，兼顾性价比以及业务特性，制定高可用性的实施方案；
- 关键技术攻关、核心代码编写，以及解决各类疑难杂症题目；
- 负责研发团队的日常工作开展，包括工作规划、职员治理、项目治理等；
- 主导策划研发团队的技术培训活动。
技术治理岗位，大多都是从基层做起，都是点滴积累成就的。
技术治理岗位除了要具备扎实的技术基础，丰富的项目经验，能够快速解决题目，对软实力也有一定的要求，譬如横向、纵向沟通能力，解决团队协作以及资源匹配的能力等。
以上，依据各互联网公司的规模、组织结构、业务模式、岗位诉求等，可能略有差异，供大家参考，欢迎留言进行补充。
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