我今年22岁，进进社会7年了，进进大大小小的公司有7个左右，始终没有找到一个适合自己的企业，早期基本上是留在工厂做普工、2012年后进进互联网，天天拿张报纸、一杯咖啡过日子，时间久了你会发现这不是你想要的。
马云曾说“员工离职的原因只有两个，要么就是钱没到位、要么就是心委屈了”，但以我这7年的经验总结，总感觉这事儿和钱没关系。
在互联网公司我经历的基本是小企业，由于学历因素，我没有办法往大企业接触更多的东西，再者我一直想，进进至公司做丞相，还不如往小公司天子，所以我一直选择小公司，基本上我这个部分都是我一个人，所以相对自由。
但是小公司当然不会让你负责自己的一亩三分地，所以基本在小公司的网络推广员工还需要修个电脑、装个投影仪监控打印机啥的，或者同事手机时不时连不上网也要负责，顶着推广的职，操着总理的心，做着杂工的事，拿着却是城市最低薪。
也有不一般的同事，可能会做到“在其位、谋其职”。提的太多、管的太多，最后做的也会太多，索性什么都不管，做好自己的所谓应该做的事情，然后需要意见的时候，基本点到为止，这也没有错，你提的太多、管的太多别人还以为你爱出风头，最后闹得公司同事关系复杂也不是件好事情。
记得有个老板曾和我说过，60后70后拿钱多做事、80后看钱做事、90后有钱都不做事。时代的不同，工作条件的不同，我到觉得并不是由于钱的题目，而导致他们会不会做事，换句话说，一天的工资能有几十块钱，哪个90后会由于几十块钱出卖了自己的个性，而60、70、80与90后不同的是他们已经被社会征服个性。
价值可能是员工最想要的
我以为，在一家企业能够让90后员工做好，做开心。唯一的方向就是让员工找到自己的价值，这一点可能与其他年份的人不同，他们做的仅为做事拿工资养家，而90后需要的就是在自己的行业里面做出自己的成绩来，这并不是给老板或者某位领导看的，而是给自己的一个肯定，初到职场混的90后自然是不缺钱，可以说我碰到的同事抽的基本是50元以上的烟一天一包，工资却是深圳最低薪（1800元/月）。在生活上接触，他们对于工资从来没有说过多余的话，而总在抱怨谁谁谁配合的不好等题目。
还有就是合作伙伴
假如你能够在公司上班的时候，让每一个都需要你，离不开你，那说明你在公司有一定的权威性，我曾以SEO的名义口试了一家公司往做杂工，SEO要求的不严格，但还需要负责公司网络相关的事情，这不，有一个专业的电脑专家来公司了，公司的同事基本每个小时会叫一下我的名字，在公司看起来忙不可交，实际却非常悠闲，同时也搞好了同事之间的关系，在离职当天，本以为只有8个同事会和我出往吃饭，最后厨房统计，只有8个人在公司吃饭，公司三十多人。
这是一件让我在公司觉得非常感动的事情，在我离职的时候，至少都愿意和我一起出来吃这整理饭，实在对于90后来说，能够与公司的同事和睦这也是能够培养员工的公司的信心，但70、80后可能就不同，都抱着“你拿你的钱、我上我的班”的心态往一家互联网公司发展。
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