话又说回来，首先在没有消息明确之前就辞职不是一个明智的选择。

其次，对工作的认知上太局限了，没想着重新找一份的工作，

就准备去送外卖，要知道找三万一个月的工作难，但是找三千一个月的工作还是很简单的。

一．关于裁员

讲个案例：小张在某公司做一名行政员，对于公司的氛围和环境还是比较喜欢的。

有一天，办公室另外一个同事告诉他公司准备裁员了，小张没想到刚来的公司还没一年，就遇上了公司准备裁员感觉运气真的很背。

同事告诉他：“因公司绩效不好，再也难以支撑这么多人的运营，老板就准备进行裁员，来节流。”小张知道了这样的消息内心一直惴惴不安。

后来同事告诉他说要去打探一下准确的消息，回来以后悄悄的告诉小张，说这批裁员名单里面都是工作没满一年的，就有他，让他早做打算。

小张觉得不能坐以待毙，就主动去辞职了，重新找了一份工作，有一次偶然的机会，碰到了原公司的同事，就一起闲聊。

发现裁员的名单没有他，反而是有告诉他消息的同事，因为他的辞职，公司就把那个同事留了下来。小张这时才知道自己上当了。

（1） 公司对裁员的消息都是十分保密的，同事哪里得到的消息？消息的准确与否，还有待考证。并且同事对你透露这样的消息，也不一定是安了好心。作为职场人，害人之心不可有，防人之心不可无。

（2） 裁员消息是真是假，作为你眼下都无法判断，一个聪明的职场人该做的是做好眼前工作，千万不能随便因为一个消息就是自乱阵脚。

（3）裁员是大事，不可能随便放出，领导都没发话，静观其变就好，不要到时候随便被别人当枪使。

二．被裁员和辞职哪一更有利

1.补偿方面

被裁员企业对员工是需要进行经济上的补偿的。

而辞职是员工自动解除劳动合同或者劳动关系是没有任何补偿的。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 消息没确定

消息没确定，公司没有正式下发裁员令之前都不是真的。

要是这个消息是假的，到时候你却已经辞职，对于你来说无疑是损失了一份工作。

就当消息是真的，到时候不仅可以领到裁员补偿作为周转，最不济到时候再去送外卖也不迟。

总的来说，当遇到这样的事情，自己实力又不强的情况之下，没有好去处可以高就，真的是被裁员远比自己去主动辞职要好，最起码经济损失上不会太大。

三．无风不起浪，要有心理准备

要知道，很多事情没有风声是不会起浪的。

正如《高玉宝》第十章所描述一般:”无风不起浪，咱能听说，想必不会在天外头，只要下狠心，不愁找不着。”

既然有这样的风声传出来，一定要让自己留一个心眼，千万不要到时候傻傻的被卖，还帮别人数钱，做好真出事的准备，才能更好的去应对。

四．不妨借机，梳理自身

首先，对自身进行一个清晰的解剖，梳理自己有什么优缺点、有什么特长、自己有什么能力进行一一罗列进行排序，可以清晰的认识自我。

第二，明确一下自身的目标，自己的所做所为或者所学有没有让自己在往这个目标的方向上前进。

第三，判断现在的工作对于自己的个人成长和目标的实现有无帮助。

第四，如果现在辞职换份工作，你有没有能够支持你的外界力量，通俗一点讲就是就是谁愿意帮你。

有了梳理，才能清晰的让你认识到自己。其实人最怕的就是不能够清晰的认识自己，即使你有才能也发挥不出优势。

五．兵马未动，准备要充分

1. 安心做好本职工作

作为一个成熟的职场人，要宠辱不惊，要做到泰山崩于前，而不瞬卒然临之而不惊。

要做到面对这样的情况，照样能够安心做好本职工作。

还是要如同往常一般，该怎么办还是怎么，该做的工作一样不差的做好，就当不知道这一消息。

2.私下做好最坏的打算

作为职场人是需要凡事做最坏的打算,朝最好的方向努力。

利用空闲的时间，可以通过招聘APP如：智联招聘、boss直聘、58同城等综合性的招牌网站寻找自己合适的岗位。

其次从当下开始制作求职需要用到的简历。要是裁员消息是真，也不至于束手无策，被打得措手不及。

所以说，有这样的消息的时候，一定不要自乱阵脚，

在做好应对之策以后，安心做好本职工作，到时候肯定会桥到船头自然直。

文/老夏分析师

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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！

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