没错！
随着人类意识的进步，区块链技术的发展，
未来的某一天或许全世界都可能不再有“公司”这种传统经营组织，
转而由人们共同管理的‘航母型各类行业个人创业大型组织’，
将会替代船舶型的公司。
从而突破公司禁锢，在宏观层面，
一举打破由公司为世界造成的全球80%的财富被5%的人掌控着的巨大贫富差距。
全民合伙人制度+人工智能+去中心化算法+宏+区块链，就有点像这种大型组织的泛雏形。
2017年11月，瑞士信贷全球财富报告显示，财富正在快速向少数人集中。全球最富裕的人口约占总人口1%，他们在全球财富总额中所占的份额，已从2008年金融危机时的42.5%上升到2017年的50.1%。占据世界50%以上的财富！而全球35亿贫穷的成年人，每人却拥有不到1万美元的资产，占据全球成年人口的70%！他们仅拥有全球2.7%的财富。
目前世界上员工最多的公司是沃尔玛，全球共有230万人。未来这种大型组织在各行业中可能就可以承载200-500万人就业，而且还没有老板和员工，人人都是创业者。管理这种职能亦会彻底被人工智能终结从而生成后台“大系统规则”，而人们用这种规则连接了所有行业的‘航母型个人创业大型组织’。
巨大的贫富差距和公司组织导致人们之间的“商业知识差和商业信息差”相差甚远。
而这种“大系统规则”背景下启动的”航母型个人创业大型组织”，将会把这种差距无限缩小。
具体的“大系统规则”框架则由全体创业者投票决议后，通过区块链和人工智能技术结合互/物联网，在符合法规的情况进行优化与升级。
以场景举例
某天随着城市发展，最后一个高速公路收费站即将关闭，收费员“美姐”离开了多年的工作环境手足无措，没几天接触到这种‘航母型各类行业个人创业大型组织’，反正也不要钱，于是“美姐”抱着试试看的态度，结合自身具体情况在“大系统规则”下进行评测，再通过“宏“的一键整体触发，使后台人工智能自动采取去中心化算法为华仔筛选出最适合其未来某一段时间内的工作任务，而财务分配方面由区块链技术采取全民合伙人制度的财务算法，去除所有的中间成本环节和被管理成本环节，按价值定标准，按劳取酬。使“美姐”真正尽其所能，充分享受了个人创业的利润果实。
个人崛起式类工作场景
著此类推，在大系统规则的运作下，财富和资源的分配趋于泛平均，将会一举打破全世界财富分配格局。从而真正实现劳动价值最大化，自我价值实现最大化，极大缩小贫富差距，这样全世界95%的人都很happy。
以下正文共3265字，观看预计需要13分钟，我们的大脑需要吃饱，建议收藏后观看。
起源
自15世纪末“荷兰东印度公司”成立以来，“公司”这个被官方认可的组织经营形态已有近420年历史。
直到18世纪中期英国东印度公司这家经营组织达到全人类历史上的巅峰，以一家拥有统治和军事职能的公司形态打败了法国在印度的殖民势力，确定并巩固了印度一整个国家的殖民制霸权，随后亦为”鸦片战争”的罪魁祸首！
直到18世纪中期才将管理权交给英国政府，期间最大的获利者是该公司背后的125个股东，没有人能算的出他们一共赚了多少钱，能算的出的是全球成万上亿的家庭和人民辛福被该他们终结，赚的都是这些普通人民的血泪与不幸，这是真正的不义之财。
资本主义丑恶的一面莫过于此。
东印度公司总部 1800年走向公司巅峰
直到今天，世上所有国家、组织及绝大部分人对公司的理解，都停留在以营利为目的，独立承担民事责任的经济实体。背后的逻辑是只有公司赚到了钱，公司背后的人才能赚到钱，赚到钱之后才能正常依法纳税，促进国家经济增长和人类发展繁荣。
这几乎已成定式，雷打不动，无人能撼动的钢铁逻辑。
以日本流行的词汇”社畜”举例，很多日夜奋斗的打工者，一方面房贷车贷驱动不得不拼命工作，另一方面身体逐渐迈向亚健康或不健康却又无可奈何。不论他们心里怎样想，悲观还是乐观都不会质疑公司存在的合理性。跳出这个层面来思考会发现，”公司”已成为空气和水一样的存在，出了任何问题，他们都不会质疑公司本身存在意义。就好比大部分员工或老板不会因为自己收入微薄，成长缓慢而把问题归咎于自身一样。
彻底习惯了一样事物以后极少会有人心里开始重新排斥这个事物，这是一种人性。
想象与现实
所以本文并非是输出思维、奋斗、学习之类的励志学，所有的人智力其实都一样，智商和情商都不存在，人和人之间有差别就是因为两点造成的
1、商业知识差和商业信息差。 2、身体和思想上的勤奋和懒惰。
一方面人也是弱小的，
刘欣慈先生的《三体》上说（为便美观，稍加修饰未变其意）：
“如果全人类站成一个方阵，面积也不会超过上海浦东的总面积。
按照宇宙文明七大等级，我们现在的阶段连第一级都未达到”
所在星球能源彻底开发，掌握核聚合能力，医疗技术能治愈所有已知疾病，掌握宇宙物理定律和星系内所有化学元素
所以另一方面人的发展潜力和上限也是非常巨大!
以色列历史学家尤瓦尔·赫拉利著作的《人类简史》上说（为便美观，稍加修饰未变其意）：
“人最重要的能力是想象力，这个社会的一切都是想象建立起来的一种超复杂秩序，秩序和真实的世界深度结合，而我们一直就生活在这种双重的现实之中。
我们常常会把自己限于现状，声称过去都是这样，未来也会是这样。
历史的铁则告诉我们：
1、每一种由想象建构出来的秩序，都不会承认出于想象和虚构，而会大谈是必然的结果。
2、事后看来无可避免的事，在当时看来总是毫不明显。”
想象力同时亦是一把双刃剑
很多人对这种逻辑深以为然，
就好比西方认为只有他们的社会结构是自然的，普世的。而我们的阶级分法是虚假又荒谬的。事实上全世界确实有90%以上的社会结构都是西方的那种。
但，
往往越多人认可的事物，可能越不是真理。
换个思维，公司这种经营化组织其实也是人类想象出来的。
从把公司想象成一个人开始，总裁办就是中枢神经和大脑，战略部为脚，采购及销售部为手，营销及招商部为嘴，市场及开发为眼，人事行政财务既为五脏六腑，设计企划研发即为衣品着装等（请自行补漏）。
可这之间有一个巨大的BUG！
颠覆的力量
那就是这些被定义成人体器官的都是活生生的人。人都有七情六欲、自我感受和欲望，也都有想象力，
当大多数人想象力开始发生变化，那也就是颠覆的开始。
用心观察会发现，当一家公司有世界影响力时，初始阶段会用某项垂直需求来满足某一类的人群。以此来定位框定产品的受众，随着发展壮大时会逐步“对外上浮和下沉”。
而到了这个阶段他们的产品受众已经跳出特定人群定位了，往往包括一个组织、男人、女人、老人甚至小孩都会使用。
“对外上浮和下沉”这是商业规律。而“对内上浮和下沉”这是人类向前发展的必要条件之一。
比如刚才谈到宇宙文明等级，它的重要标志其实就是能够控制和使用微观的维度，比如基本粒子的一维维度，从原始时代生起篝火时就开始了，当然，这种控制也是从低级到高级，从篝火到蒸汽机和发电机，从马车到汽车，从飞机到火箭，后来有了纳米材料和计算机，于是现在有了互联网。
我国互联网之所以能在21世纪迅速普及，根本原因就是信息免费，降低了人们获取信息的门槛
迅速开启信息时代。
这就是典型的“对外上浮和下沉”。
但另一方面也因此产生很多版权问题，甚至有人深陷囹圄。
随后PC端向手端的转移，使人获得信息的方式更加便捷，这同样也是“对外上浮和下沉”。
使信息商业行为得到真正普及和普世，从而促进自媒体时代的开启，
对内去中心化，对外信息载体普世化，知识付费时代同步被开启。
这大大刺激了一大批心有真货的人的热情，极具价值的知识一批接着一批涌现，从社会的角度来看，这是一种缩小人们之间“商业知识差和商业信息差”的一种方式，而这就是典型的“对内上浮和下沉”。
为精简篇幅省略500字整体互联网发展史，就不逐一赘述了，具体可自行察补。
颠覆从蝴蝶是我，我亦是蝴蝶开始
随着未来整体发展，50年内，或许更短，人们将会逐步缩小“商业知识差和商业信息差”。
那时会有越来越多的人恍然大悟、自我觉醒：
“原来问题还可以这么思考！原来我可以产生这么大的价值！这件事我可以做！我行！我能！我来！”
而一家中小型公司老板只有一个，副总诺干总监数人，经理数十主管专员几十，层级明确阶级分明，
即使打工到极限也只能成为副总式合伙人。
但可并不是人人都有创业的条件。
有钱人创业赔了100万，可以再花100万去创业。经济并不宽裕的人赔了100万可能就是身家性命。
当然现代无本创业纯白手起家也不是不可能，只是道路要曲折的多，且真正获得大成功的很少。
而”公司”这个组织虽然以盈利为目的，但最大的受益人是公司背后的股东，平摊至员工所得寥寥无几，所以本质上”公司”是一种物品，可以由私人所属。
所以，在未来的某一天当整个社会的“商业知识差和商业信息差”差距不那么广泛和明显了，那这点就是”公司”这个组织的最大弊端，会被无数人覆盖式持续性狂怼，越来越多的人开始质疑它存在的合理性，人人都要争当创业者，可所有人都是创业者，那谁来打工呢？
于是全新的一轮“对内上浮和下沉”开启！
智慧的力量
而那时刚好已发展多年的全民合伙人制度、人工智能、去中心化算法、宏、区块链等技术一定会趋于成熟，且正往普世化发展。
那时可以由“大系统规则”进行大脑中枢式整体管理，
将所有的行业分成很细的模块，每个模块分成很多个工作项，这些工作任务项90%为脑力工作，10%为体力工作。
完成这些工作任务项可以具体创造多少价值，这些价值有多少用来做大系统维护，有多少作为第三方合作分成，多少作为原材料及运营成本，多少作为税收，多少作为进账利润，一切清清楚楚精确计算到每一分每一厘。另一方面生活、谈判、出行、基础工作、市场工具的应用、甚至数据分析、需求分析、市场调研等工作均由后台处理，大幅减少了”边缘工作”，解放了个人大部分工作时间，用以用心做好产品，从而可以真正意义上回归供需本质。
被发展淘汰的工种和职位，可以随时根据自身实际情况在”大系统规则”下进行评测，再通过”宏”的一键整体触发，使”航母型各个行业个人创业大型组织”后台自动采取去中心化算法，为其推送丰厚回报的一段时间内的工作项，如果其不申请工作任务项，亦可在“大系统规则”下申领生活补贴，但仅能维持生存最低开销。想要获得更多财富，那就要通过深思熟虑后有系统的接收各种工作项，有的只需独立完成，有的须要合作完成。以往那种购买他人时间的模式被真正意义上的合作模式彻底替代。因为彼此之间已经没有”商业知识差和商业信息差“了，资源、能力、认知、信息渠道基本对等，所有人都知道所有人都知道了……
智慧由内向外
世界迈入100%就业时代，而这也是地球上95%的人都向往的时代。
整个社会整体资源趋于平均，当然不可能做到绝对平均，
帕累托说过：
“假设固定有一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种分配状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一小部分人变的更好”
也就是说只要努力奋斗就可以获得的设定的目标财富，懒惰只能获得最低生存开支。没有比这更公平的了。虽然这离我们现实很遥远，但人类不就是在头脑风暴中大步成长的吗。那时”公司”这个已存在500余年的营利性组织团体，因为阻碍的人类发展最终会被人类踏碎，所以它终将彻底沦为历史！
而人类将有更多的时间进行生存以外的思考，大幅促进了人类的想象力以及世界整体的发展，
会有越来越多的个人迅猛崛起！
亦加速了宇宙文明等级上行……
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